Location
Nanterre, 92000 | France
Job description
La Direction des Ressources Humaines recherche un / une Référent/e formation qui élabore et met en oeuvre les actions de formation visant à soutenir les orientations stratégiques du Département. Il/elle offre un support opérationnel aux directions métiers sur tous les dossiers relatifs à la formation.
Il/elle pilote ou co-pilote des dossiers thématiques, en lien avec la politique RH. Il/elle intervient également sur les projets transversaux du Service Emploi et Compétences et de la Direction des Ressources Humaines, sur lesquels une expertise formation est nécessaire.
- Concevoir ou venir en appui des autres référents formation sur la conception de nouveaux modules : élaboration du cahier des charges et des objectifs pédagogiques, choix des pédagogies, gestion de la procédure d'achat public
- Etre force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante, en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés
- Piloter ou co-piloter un ou plusieurs dossiers thématiques en application de la politique RH d'attractivité, de fidélisation et de développement des compétences des agents de la collectivité, qu'il s'agisse de dispositifs existants à pérenniser (exemple : travail sur la communication des dispositifs formation) ou de nouveaux dispositifs à mettre en oeuvre (exemple : mise en place d'un campus de formation pour la Maîtrise d'Ouvrage du Département des Hauts-de-Seine)
- Piloter ou co-piloter la passation des marchés publics, en lien avec la Direction de la Commande Publique
- Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques, mettre en place un outil de partage pour l'ensemble des agents de l'Unité Formation, et assurer le sourcing pour garantir un portefeuille large d'organismes et partenaires
- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial), en appui du Responsable d'unité - Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé a minima de niveau Bac +3
- Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut et du droit de la formation de la Fonction Publique (territorial et hospitalière)
- Connaissance des procédures internes liées au poste ou au métier
- Maîtrise du droit des marchés publics, connaissances des finances publiques locales
- Expérience en ingénierie de formation et en conduite de projets
- Maîtrise des outils bureautiques, SI métier (NEEVA)
- Qualités rédactionnelles
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
- Capacité d'écoute et à évoluer dans un environnement complexe
- Aptitude à la communication et à la négociation
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