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Location

Entre Deux, La Réunion | France

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Job description

Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du

CCAS et les met en oeuvre. Coordonne et dirige les services du CCAS. Conduit la politique sociale et son évolution.
Le/la Directeur(trice) du CCAS sera chargé(e) de :
- Participer à la définition des orientations en matière sociale, - organiser, mettre en oeuvre et évaluer la politique sociale sur le

territoire de la commune, - assurer le management stratégique des services, - assurer la gestion budgétaire et administrative des

services de manière autonome, - participer à la gestion des ressources humaines du C.C.A.S., - promouvoir les services d'action

sociale, - accompagner la négociation avec les autorités de tarification, - représenter la collectivité dans les instances

institutionnelles et partenariales, - veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques. De manière

spécifique la direction du CCAS de la commune de l'Entre-Deux impose :
- La réalisation des ABS et des orientations budgétaires,
- La production des documents budgétaires relevant de l' établissement, - le suivi d'une régie propre sous tutelle du régisseur

désigné, - l'ingénierie et le suivi des projets sociaux collectifs dans une dynamique de développement local, - l'accueil,

l'accompagnement et l'orientation des usagers à problématiques, sociales tous niveaux confondus, dont les urgences sociales, -

L'anticipation par des diagnostics les orientations et les programmes de développement, - La coordination d'un service

mandataire, d'un contrat enfance jeunesse et d'un contrat de territoire globalisé, - le développement les actions sociales dans le

cadre de l'insertion sociale et professionnelle, - la gestion des jeunes en formation et des jeunes en mission de service civique, -

l'action partenariale avec les autres services de la collectivité en matière de logement (aide à l'amélioration de l'habitat)

d'éducation (gestion du PEDT et des actions CLAS et REAAP), - l'action partenariale par les appuis au développement associatif. Compétences requises :
- Grande autonomie et sens de responsabilités -

Management d'équipe à effectif variable et sens des relations interpersonnelles - Sens de la confidentialité, d'éthique et de

déontologie, - sens du service public.
- Rigueur, - Capacités rédactionnelles et cognitives Exigences professionnelles :
- Bonne

connaissance de la méthodologie de projet - Maîtrise des techniques d'animation - Bonne connaissance des procédures

administratives - Maîtrise des nouvelles techniques de communications et d'information - Capacités d'anticipation, d'adaptation,

de communication, d'analyse et de synthèse - Aptitudes confirmées au management - Diplomatie, écoute et aisance relationnelle
- Organisation, méthode, rigueur, discrétion professionnelle - Connaissance et maîtrise des politiques sociales - Connaissance du

fonctionnement institutionnel des collectivités locales et des procédures Administratives - Sens du travail en équipe et en

transversalité - Réglementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique

de la ville - Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville - Code de l'action sociale et des familles - Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.) - Procédures

d'autorisation, de tarification et d'agréments - Règles professionnelles, éthique et déontologie - Loi du 2 janvier 2002 - Évolution

des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles - Connaissance des politiques publiques et du

fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire - Cadre comptable M14
- Bonne maîtrise des procédures financières - Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les

organisations Diplôme en travail social apprécié.

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Job tags

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Salary