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Location

Ris Orangis, Essonne | France

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Job description

Directeur adjoint de crèche et infirmier Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) — H/F Rattaché.e à la Direction de la petite enfance, vous travaillez au service de la crèche familiale à hauteur de 50% du temps de travail et sur l’ensemble des autres structures pour 50%, placé.e sous l’autorité de la directrice de la crèche familiale pour 50% et de la directrice du service petite enfance pour 50%. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : En tant que directeur.rice adjoint.e :

• Assurer le suivi administratif de la crèche en lien avec la directrice : faire les contrats de familles (temps fort en juin et septembre, puis renouvellement des contrats en janvier), réaliser les admissions chez les AM, pointer les heures réalisées des enfants (mensuel) et vérifier la facturation aux familles, suivi des heures réalisées des AM pour faire l’état de paie (mensuel).
• Organiser la gestion du quotidien des accueils : placement d’enfant, congés d’AM, rupture de contrat, demandes de rdv des parents.
• Participer au management général des AM en lien avec la directrice et l’éducatrice de jeunes enfants (visite à domicile et compte-rendu, visite d’ateliers, projets de formation interne…).

En tant qu’infirmier.e RSAI :

• Travailler en étroite collaboration avec la deuxième infirmière RSAI afin de suivre l’application des protocoles médicaux et s’assurer du suivi médical de tous les enfants en lien avec les directrices des crèches et les agentes en section.
• Assurer les suivis spécifiques des enfants en PAI et en PAP, en réalisant des observations et des comptes rendus en section au maximum tous les deux mois. Vérifier la bonne compréhension des PAI au sein des équipes encadrantes (en section et avec les AM) et au besoin, réaliser de la formation interne.
• Accueillir en section les enfants bénéficiaires d’un Contrat de Prévention Précoce (CPP) avec la PMI, réaliser des comptes rendus, échanger avec les équipes accueillantes au quotidien, participer aux réunions de suivi des enfants bénéficiant d’un CPP avec la PMI (minimum tous les trois mois), faire le lien avec les écoles.
• Sensibiliser et accompagner la montée en compétence de tous les agents sur l’accueil inclusif. Echanger sur les accueils d’enfants à particularités, accompagner la professionnalisation, proposer des formations internes.
• Assurer un soutien auprès des équipes des secteurs de l’éducation et de l’animation en cas de besoin sur les sujets autour de protocoles médicaux, application d’un PAI, PAP…

Profil: Titulaire d'un diplôme d'infirmier.e ou de puériculture, vous maîtrisez la réglementation concernant le poste d'infirmier en structure et de RSAI, ainsi que les normes d'hygiène et de sécurité en EAJE. Vous avez une connaissance approfondie des statuts de la fonction publique et la capacité de vous adapter aux procédures de suivi RH des agents de la collectivité. De plus, vous possédez une excellente compréhension du développement du jeune enfant, de ses besoins, de sa psychologie, ainsi que de la réglementation en matière de petite enfance. Organisé.e, méthodique et rigoureux.se, vous faites preuve de discrétion professionnelle, d'une aptitude à l'écoute active et à la négociation. Vous savez remettre en question tant votre technicité que votre approche humaine du management. En tant que cadre, vous pouvez vous positionner, prendre des décisions et assumer les conséquences. De plus, vous avez la capacité de transmettre vos connaissances avec bienveillance, sans jugement. Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :

• Participation au pass Navigo à hauteur de 50% pour les agents vivant hors Ris-Orangis
• Prime trimestrielle pour les agents utilisant leur vélo
• Prime semestrielle
• Participation communale à la mutuelle VYV (non obligatoire) selon la catégorie hiérarchique
• Adhésion non obligatoire (5€/an) à l’Association Culturelle du Personnel Communal (séjours, cadeau fête des mères/pères…)
• Adhésion au Centre National d’Action Sociale
• Prestations d’actions sociales (crèche, centre de loisirs, allocation enfant handicapé…)

Ce poste vous intéresse ? Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) Mairie de la ville de Ris-Orangis Commune de 29 000 habitants (Essonne) proche de Paris et desservie par 3 gares, l’A6 et la RN 7, la Ville de Ris-Orangis, recrute Directeur adjoint de crèche et infirmier Référent Santé et Accueil Inclusif

(RSAI) F/H

Catégorie A 50 % sur la crèche familiale Pomme d’Api 50 % en structure collective Ris-Orangis diplôme d'infirmier.e ou de puériculture Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Infirmier, Puéricultrice

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Job tags

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Salary