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Location

Saint Quentin, Aisne | France

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Job description

Chez Clésence, nous sommes plus de 700 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.

Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et plus de 90 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 1ère filiale d'Action Logement en région.

Clésence est organisée autour de 3 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre d un surcroît d'activité, notre équipe RH recherche un(e) Chargé de recrutement afin de venir en soutien sur les campagnes de recrutement en cours.

Le poste est basé sur notre siège de Saint Quentin (02), cependant quelques déplacements seront éventuellement à prévoir à Compiègne (60) occasionnellement.

Les missions principales seront les suivantes :

Identification, rencontre et sélection des candidats
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports à disposition
- Rechercher des candidats (sourcing)
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Soumettre la sélection aux managers
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (pré qualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité).
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
- Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les managers.
- Faire une proposition au candidat retenu, suivre le dossier jusqu'à la signature du contrat.
- Représenter son entreprise dans des salons de l'emploi

Reporting et suivi administratif du recrutement
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens et effectuer un retour auprès des managers.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de la RRH
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. - Formation de niveau Bac +3
- Expérience minimum de 3 ans en recrutement acquise en cabinet de recrutement ou agence d'interim, ou encore au sein d'un service RH.

Compétences techniques
- Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques
- Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment CVthèques et réseaux sociaux)
- Connaissance des bases du droit du travail
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting

Aptitudes professionnelles
- Sens de l'écoute / Qualités relationnelles
- Qualités de communication (orale et écrite)
- Sens de l'observation
- Rigueur / Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Diplomatie/ Discrétion / Confidentialité
- Impartialité
- Dynamisme / Réactivité
- Force de persuasion
- Esprit d'équipe
- Autonomie

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Job tags

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Salary