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Location

Yvelines (78) | France

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Job description

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Supports, vous mettez en uvre la politique de gestion des ressources humaine et assurez la gestion administrative et statutaire de l'ensemble du personnel (environ 100 agents);

Description générale du poste :
* Appliquer la politique de gestion des ressources humaines qui s'incarne dans les lignes directrices de gestion et le plan d'actions associé
* Analyser les besoins Humains / GPEEC
* Elaborer et suivre le plan de formation
* Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc.)
* Organiser et participer aux recrutements

Activités régulières
* Participer à la définition et à la mise en uvre de la politique Ressources Humaines,
* Conseiller et accompagner la direction et les services dans leurs prises de décisions relatives aux ressources humaines,
* Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 100 agents),
* Conseiller et accompagner les agents - formations, concours, évolution de de carrière,
* Assurer les opérations de paie.
* GPEEC : mettre en place et suivre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l'organisation,
* Mettre en place et suivre les procédures de recrutement, de la création de la fiche de poste au recrutement de l'agent,
* Accompagner l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec le CIG et assurer son suivi annuel.
* Etablir les Bilans sociaux, Rapports Annuels sur la Santé, la Sécurité et les conditions de travail (R.A.S.S.C.T.), RSU,
* Préparer et suivre le budget relatif à la masse salariale en collaboration avec la Directrice du Pôle Supports,
* Assurer la veille juridique statutaire et règlementaire en termes de ressources humaines.

Profil recherché

Savoir-être sur l'ensemble du poste :
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Méthode, rigueur et organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Rigueur dans l'application des procédures en matière des Ressources Humaines
- Capacité à travailler en collaboration avec la directrice du pôle support et la direction générale des services
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence pour les chiffres et l'analyse des données sociales financières
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité d'écoute active
- Réactivité et disponibilité
- Sens du service public

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Job tags

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Salary