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Location

Pontault Combault, Seine et Marne | France

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Job description

La ville de Pontault-Combault, commune de 38.000 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l'autoroute A4, et un cadre de vie préservé.

Travailler pour la ville, c'est aussi et surtout participer à la qualité des services publics proposés aux habitants. La ville permet aux agents d'allier équilibre de vie personnelle et vie professionnelle grâce à la mise en oeuvre de différents temps de travail tenant compte des contraintes des agents, grâce à la mise en oeuvre du télétravail, par le sport au travail, par des actions de QVCT récurrentes, par des valeurs de bienveillance, d'engagement et de reconnaissance.

Créé en 2021, le service santé et QVT, composé de 2 gestionnaires, d'une assistante sociale et d'un conseiller en prévention, a pour mission d'accompagner les agents dans les domaines de la santé, de la sécurité, de la prévention et de la qualité de vie au travail.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'impulsion de la Responsable du service Santé-QVT, vous serez le(la) référent(e) d'un portefeuille d'agents sur les missions suivantes :

Gestion des dossiers maladie, accident et maladie professionnelle
- Saisie des absences
- Instruction et suivi des déclarations d'accident de service et de maladie professionnelle
- Instruction et suivi des dossiers soumis au Conseil médical
- Constitution des dossiers d'Allocation temporaire d'invalidité

Gestion des dossiers
- Réalisation de simulations de pension
- Instruction des dossiers de retraite des agents affiliés à la CNRACL
- Collaboration avec l'assistante sociale pour l'instruction des dossiers des agents pouvant prétendre à une pension du régime général
- Gestion des dossiers de retraite pour invalidité
- Information des agents et des directions sur la réglementation et le suivi des dossiers

Accompagner la responsable de service
- Participation au suivi des outils de pilotage de l'activité et à l'analyse quantitative et qualitative des dossiers, notamment à l'occasion du Rapport Social Unique (RSU) et proposer des pistes d'amélioration
- Information des agents déclarés inaptes des procédures statutaires en découlant
- Participation aux réunions avec le secteur prévention dans le cadre d'une réflexion globale sur le maintien dans l'emploi et les conditions de travail des agents fragilisés.

Vous réalisez également une veille statutaire sur vos domaines d'intervention. Titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine de la gestion administrative ou des ressources humaines, vous disposez impérativement d'une première expérience professionnelle sur un poste d'assistant(e) de direction ou de gestionnaire RH, idéalement acquise au sein du secteur public.

La connaissance du cadre juridique relatif aux absences médicales et/ou à la retraite au sein de la fonction publique territoriale serait un plus.

Doté(e) d'une grande capacité de travail, vous savez gérer les priorités et assurer un suivi de dossiers complexes et sur le long terme.

Une maîtrise des outils bureautiques est également indispensable. La connaissance de CIRIL RH serait appréciée.

Enfin, votre discrétion professionnelle et vos qualités relationnelles seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSÉS :
- Poste à temps complet (choix entre 9 cycles de travail, dont 3 permettant ½ journée off par semaine)
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (contrat d'un an renouvelable) dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
- Régime indemnitaire + prime semestrielle
- Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle
- Possibilité de télétravail 1 jour/semaine

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Job tags

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Salary