Location
Paris 7e | France
Job description
Description de l'annonce :
L’équipe Réorganisation et Stratégie Sociale recherche son nouveau talent.
Nous recherchons des jeunes diplômés de niveau BAC +5 (DJCE / CAPA ou Master : droit social / droit de la protection sociale / RH avec une dominante en gestion et/ou droit social) ou des candidats ayant 2 à 3 ans d’expérience professionnelle. Notre candidat idéal est engagé et rigoureux, disposant de connaissances aguerries dans le domaine du droit social, appréciant le travail en équipe et disposant d’une excellente communication orale et écrite, en français et en anglais, alliée à un esprit d’analyse et de synthèse. Nos consultants bénéficient d’une forte exposition client et sont en mesure de prendre rapidement des responsabilités en relation directe avec les clients et sous la responsabilité d’un consultant senior et/ou d’un manager. *** Au sein d'une équipe impliquée et solidaire (comptant ~ 30 salariés aux compétences complémentaires), vous serez amené(e) à accompagner nos clients (principalement grands groupes internationaux et entreprises du CAC 40) sur des problématiques stratégiques dans le cadre notamment de leurs projets de réorganisation, de gestion sociale ou encore d'opérations de fusion-acquisition. Conseiller nos clients sur la stratégie à adopter pour mener leurs projets :•Participer, avec nos clients, aux réflexions inhérentes à leur projet : analyse de faisabilité, pilotage de projet, évaluation des risques, définition du calendrier de déploiement du projet, etc.
•Evaluer les conséquences du projet sur les relations individuelles et collectives de travail (comparaison de statut collectifs d’entreprise, relations avec les instances représentatives du personnel, etc.)
•Définir l’impact budgétaire de leur projet au regard des pratiques du marché et de l’historique de l’entreprise
•Concevoir les présentations à destination des différentes parties prenantes pour faciliter la prise de décision mais également susciter l’adhésion : Comex/Codir, pouvoirs publics, salariés, représentants du personnel, etc.
Sécuriser et accompagner la mise en œuvre des projets de nos clients :•Participer à l’élaboration de la documentation à destination des représentants du personnel : projet d’accord sur les mesures sociales (GEPP, RCC, PSE), note de transfert, accord temps de travail, etc.
•Accompagner l’entreprise dans la gestion de ses relations sociales : accompagnement durant la procédure et la négociation avec les organisations syndicales (préparation des réunions de négociation et des accords de méthode, accompagnement de la relation avec les experts des IRP, etc.)x
Intervenir sur des projets de facilitation du dialogue social :•réaliser des diagnostics de fonctionnement du dialogue social ;
•Animer des ateliers paritaires pour coconstruire un plan d’action partagé ;
•Conseiller sur la pratique du dialogue social
•Intervenir pour anticiper ou résoudre les conflits sociaux.
Contribuer au développement du cabinet :•Participer aux réponses aux appels d’offres et à la préparation des lettres de mission
•Participer à la promotion de l’entreprise (relations école, cooptation, etc.)
•Être force de proposition en matière de « knowledgemanagement » au sein de l’activité
***Salaire fixe et variable (prime individuelle annuelle + intéressement / participation)Job tags
Salary
