---

---

Location

Sarthe (72) | France

---

Job description

Vos missions en quelques mots

Le Responsable d?Equipe de proximité est responsable de l?organisation globale de son site d?interventions sociales.
A ce titre, il encadre et accompagne une équipe pluridisciplinaire en proximité sur le plan hiérarchique, fonctionnel et technique de premier niveau. S?agissant des situations complexes (niveau 2 d?interventions), il s?appuie sur les chefs de services des directions de politiques publiques.
Il organise l?accueil sur les Maisons Sarthe Solidarités de son territoire d?intervention.
Il veille à la mise en ?uvre des politiques d?interventions sociales dont il a la charge dans le respect des orientations et procédures du département.
Il organise, répartit et régule l?activité des professionnels.
Il valide l?intervention des professionnels et les écrits inhérents aux accompagnements effectués par les professionnels.
Il accompagne l?équipe pluridisciplinaire, individuellement et collectivement par un soutien technique dans les situations rencontrées.
Il accompagne les professionnels vers un bon développement de leurs compétences en favorisant la bonne communication d?informations et le repérage des besoins en formation. Il est donc garant du volet technique et opérationnel de la gestion de son personnel (participation au recrutement, gestion du temps de travail, entretiens professionnels...).
Garant de la continuité de service, il favorise la cohérence des interventions dans le cadre d?une approche globale des situations.

Membre de l?équipe d?encadrement de son territoire et plus largement de l?équipe d?encadrement de la DTIS, il participe à l?analyse des besoins sociaux, à l?évaluation des politiques sociales et aux réflexions visant à améliorer les procédures et les méthodes d?interventions des professionnels.
Il fait partie de la communauté métier des REP de la DTIS.
Il participe à l?intérim des autres membres de l?équipe d?encadrement de la DTIS.

Il travaille en étroite collaboration avec les autres Directions et Services du département et met en place, en relation avec le Chef de service du service d?interventions sociales, le partenariat externe nécessaire sur son unité. Il impulse et initie des réflexions permettant de construire le développement social local en lien avec le chef de service du STIS de son territoire, les partenaires et ses équipes.

Les missions sont susceptibles d?évoluer au regard d?éventuels changements dans la mise en ?uvre des politiques sociales à l?échelle nationale ou départementale et dans le cadre de réorganisations.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs :
Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale

Connaissance des institutions

Connaissance des problématiques sociales et familiales

Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs

Connaissance des techniques de conduite de projet

Connaissance du secteur social et médico-social (réglementation, publics, etc)

Connaissance en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine

Savoir-faire :
Analyser des informations professionnelles

Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions

Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe

Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)

Définir des objectifs et évaluer leur mise en oeuvre

Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)

Mettre en ?uvre une gestion par projet

Respecter les procédures

Savoir-être:
Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision

Faire preuve de capacités d'animation

Faire preuve de pédagogie

Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse

Se montrer force de propositions

Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence

Faire preuve d'initiatives

Faire preuve de persévérance et de détermination

---

Job tags

---

---

Salary