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Location

Douai, Nord | France

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Job description

- Le Syndicat Mixte du SCOT Grand Douaisis est un établissement public créé en 2002 et qui regroupe 2 intercommunalités : Douaisis Agglo et la Communauté de Communes Coeur d'Ostrevent (55 communes, 220 000 habitants). Il porte le projet de territoire du Grand Douaisis à travers un SCOT ambitieux révisé en 2019 et un nouveau Plan Climat adopté en 2020 qui lance la trajectoire neutralité carbone à 2050 du territoire.

A travers son ambition de faire du Douaisis un Territoire d'Excellence Environnementale et Energétique, la structure est nationalement reconnue pour son expertise en matière d'aménagement et climat mais également pour ses travaux en matière de santé, de paysages, de biodiversité, d'énergie

Au-delà de sa mission d'élaboration, de suivi et de mise en oeuvre du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT), le SCOT assure l'élaboration du PCAET, l'animation de la dynamique climat du territoire et le portage du Service Energie Collectivité (mutualisation énergéticiens).
Missions

Collaborateur(trice) direct(e) du Président, le/la directeur(trice) sera en charge :
- Des relations entre la Président et les élus dans les différentes instances de gouvernance politique (bureaux, conseils, commissions, groupes)
- De la coordination et du pilotage des priorités et des actions du Syndicat quant à la mise en oeuvre du projet de territoire à travers les actions du SCOT et du PCAET neutralité carbone
- De la gestion de la structure
- Organisation des moyens budgétaires, matériels et humains en adéquation avec les objectifs politiques fixés
- Préparation, mise en oeuvre et suivi des décisions du syndicat mixte
- Gestion de la communication institutionnelle
- Du management de l'équipe, organisée en 3 pôles

- Pôle administratif : gestion administrative, juridique, financière de la structure et Communication

- Pôle urbanisme : animation de la mise en oeuvre du SCoT (avec des spécialisation en habitat, foncier, environnement, commerce)

- Pôle Energie /Climat : Animation de la Dynamique climat (PCAET, Service Energie Collectivité, Entreprises et climat)
- Du pilotage et de la supervision des travaux assurés par l'équipe technique :
- Études, travaux d'observation territoriale,
- Avis sur les PLU ou opérations d'aménagement, avis CDAC,
- Actions de la dynamique climat, relations entreprises
- De la représentation de la structure et du développement des relations avec l'ensemble des partenaires :
- Assure le lien avec les EPCI membres, la représentation technique et l'association du syndicat auprès des partenaires extérieurs (Etat, Région, Chambres consulaires, PNRSE, communes)
- Animation de terrain et représentation du Syndicat mixte dans les différentes instances
- Membre du bureau technique de la Fédération des SCOT
- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- SAVOIR-FAIRE :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective. - Profil recherché
- Formation en urbanisme, aménagement et développement des territoires
- Solide expérience en planification, aménagement du territoire et énergie/climat.
- Fort sens politique et stratégique, expérience de travail avec les élus et les acteurs institutionnels d'un territoire
- Capacité de conduite de projet et d'animation de réseau
- Forte sensibilité aux enjeux de transitions
- Connaissance des divers enjeux, thématiques et outils propres au développement local et territorial (PLH, PDM, SAGE, PPR, etc.)
- Qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Bonne capacité d'expression écrite et orale
- Capacités relationnelles, de communication et de pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques courants
- Gestion administrative
- Connaissance de la gestion des subventions
- Méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- Réglementations applicables aux collectivités ;
- Théories du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- Sociologie des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Droit privé applicable ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Architecture des systèmes d'information ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- Techniques du marketing territorial ;
- Gestion des ressources humaines.

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Job tags

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Salary