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Location

Manom, 57100 | France

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Job description

Poste : Vous avez alors pour missions :

* Organiser votre service pour disposer des moyens nécessaires en personnel et en matériel pour faire fonctionner le système qualité.
* Assurer que la politique RH soit connue et comprise par le personnel et assurer le dialogue et l'interface avec les représentants du personnel
* Animer les relations sociales : coprésider le CSE avec le Chef d'Etablissement, négocier les différents accords de l'entreprise, mener les NAO salaires et intéressement, piloter les élections professionnelles, participer au comité de Direction
* Veiller à l'actualisation et à l'application de la démarche compétences.
* Superviser la gestion de la formation du personnel en application de la législation et des orientations générales définies dans le cadre de l'entreprise.
* Assurer que la gestion et le calcul des éléments de salaire soient conformes aux règles légales et aux dispositions prises en interne en accord avec le Directeur d'Etablissement et les chefs de service.
* Définir les éléments constitutifs des contrats de travail.
* Assurer une veille sociale et juridique et réglementaire à jour.
* Établir les données statistiques légales.
* Rédiger et vérifier les procédures, consignes et modes opératoires de votre service (Responsable du système ISO)
* Piloter le processus RH et les différents projets RH à venir
* Evaluer et homologuer les entreprises de Travail Temporaires, gérer le suivi des flux d'effectifs permanents et temporaires
* Réaliser les entretiens du personnel placé sous votre responsabilité directe et veiller à la réalisation des entretiens individuels du personnel de l'entreprise.
* Gérer le recrutement et les carrières : définition, mise en ?uvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration et mobilité interne
* Assurer le développement, la gestion et le suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
* Piloter les comités de carrière des différents services
* Mettre en ?uvre les mesures salariales individuelles (promotions, augmentations individuelles,) en liaison avec les Chefs de Service
* Animer les différentes commissions légales et celles issues des accords d'entreprise
* Défendre l'entreprise en première instance dans les dossiers au conseil des prud'hommes
* Répondre aux différentes questions des opérationnels
Profil : Pour réussir vos missions, vous avez une expérience significative de 10 ans sur un poste similaire, ainsi qu'un bon relationnel et êtes axé sur le développement des équipes. La pratique de la langue allemande est un plus, mais non obligatoire.

Avantages: Rémunération 80k , horaires flexibles, télétravail, bon CE, mutuelle avantageuse
Entreprise : Notre client industriel reconnu sur le marché national et international est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines. Le poste est basé sur le secteur de Thionville. Poste en intérim de transition, CDI possible.

L'entreprise recherche quelqu'un en capacité de définir et mettre en ?uvre la politique de management et de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Il doit assurer le développement de la pérennité de l'entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels ainsi que concevoir et piloter les différents projets RH en collaboration avec les responsables opérationnels et fonctionnels de l'entreprise.

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Job tags

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Salary