FED HUMAN FLUX
Location
Nord (59) | France
Job description
Mission: Bonjour, Vous êtes RRH / DRH (F/H) en recherche active ou simplement curieux de voir ce que le marché propose en ce moment ? Prenez deux minutes de votre temps, car cette opportunité est peut-être pour vous ! Je suis Elodie consultante pour le cabinet de recrutement Fed Human à Toulouse, en charge des régions Occitanie et Nouvelle Aquitaine. Je suis spécialisée sur le recrutement des profils RH généralistes, spécialisés ainsi que les métiers de la paie. Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un RRH évolutif (F/H) dans le cadre d'un CDI (remplacement) pour l'un de mes clients (industrie), poste basé à Toulouse Nord (31). Poste de cadre, Rémunération selon profil avec une fourchette de 55/60K, Avantages : - Ticket Restaurant (valeur faciale 9EUR avec prise en charge à 60%), - Prime vacances (30% de l'indemnité CP calculée sur la base du congé principal) - Mutuelle famille (prise en charge à 80% par l'entreprise. - Variable de 10% envisageable. Bonjour, Vous êtes RRH / DRH (F/H) en recherche active ou simplement curieux de voir ce que le marché propose en ce moment ? Prenez deux minutes de votre temps, car cette opportunité est peut-être pour vous ! Je suis Elodie consultante pour le cabinet de recrutement Fed Human à Toulouse, en charge des régions Occitanie et Nouvelle Aquitaine. Je suis spécialisée sur le recrutement des profils RH généralistes, spécialisés ainsi que les métiers de la paie. Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un RRH évolutif (F/H) dans le cadre d'un CDI (remplacement) pour l'un de mes clients (industrie), poste basé à Toulouse Nord (31). Poste de cadre, Rémunération selon profil avec une fourchette de 60K/80K, Avantages : - Ticket Restaurant (valeur faciale 9EUR avec prise en charge à 60%), - Prime vacances (30% de l'indemnité CP calculée sur la base du congé principal) - Mutuelle famille (prise en charge à 80% par l'entreprise. - Variable de 10% envisageable. En tant que bras droit de la Direction, vous êtes charge de faire appliquer la politique et les projets RH d'un périmètre de plus de 300 personnes. Dans un environnement mouvant, vous aurez tout à construire. Par ailleurs, votre responsabilité sera également de superviser et de manager le service RH de 5 personnes. Responsabilités principales : - Définir avec la Direction la politique RH du groupe et se charger de la mise en ?uvre, - Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH, - Impulser les grands projets/chantiers RH, - Etablir et piloter le plan de recrutement, - Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel, - Gérer les dossiers contentieux du groupe, - Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie, - Suivre l'évolution des projets RH, communiquer sur leur mise en ?uvre, et contrôler leur exécution et assurer un reporting auprès de la direction, - Piloter les données sociales , Cette n'est pas nominative. Pour postuler vous devez obligatoirement : - Vous disposez d'un minimum de 8 années d'expérience sur des fonctions similaires, - Maitrisez le droit du travail / droit social - Avoir une bonne culture économique/ financière - Disposez d'une bonne capacité à managériale - Un niveau d'anglais conversationnel
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Salary
