Chef de Projet AMOA SIRH (F/H)

Location

Les Ulis, Essonne | France

Job description

implid recrute pour l'un de ses clients en Management de Transition :

Vos missions

· Mise en œuvre du projet (planning, plan de charge, suivi budgétaire, Plan Assurance Qualité, analyse et maîtrise des risques)

· Assurer le suivi en termes de charge j/h, délais, livrables et ressources

• · Planifier et accompagner les métiers RH et Paie lors des ateliers de conception et recettes.

· Révision et validation des spécifications fonctionnelles respectivement avec les métiers RH et Paie.
· Réviser et assurer la complétude des cahiers de recettes fonctionnelles,
· Rédiger et mettre en œuvre de la stratégie de tests, plan de tests, résultats des recettes selon les cahiers de recette

· Gérer le suivi des résolutions pour atteindre la conformité via un outil de ticketing

• · Qualifier les anomalies en coordination avec les métiers

· Contrôler et valider les points d"étape
· Identifier et reporter les risques techniques, opérationnels et budgétaires du projet
· Avoir un rôle de conseil afin de trouver des solutions optimales en fonction des contraintes (Planning, budget, ergonomie, performance) à moyen et long terme

· Gérer la conduite de changement en termes d"ateliers de réflexion avec restitution des livrables

• · Proposer un plan de conduite du changement

· Réaliser le plan de conduite du changement avec et de communication, formation utilisateurs, assistance aux utilisateurs clés.
· Réaliser le contenu des outils et supports de formation, communication, documentations nécessaires pour la montée en compétences des utilisateurs finaux
· Réaliser un rapport de conformité CDC vs Solutions paramétrées afin d"en
garantir l"adéquation entre le périmètre CDC/Spécifications, les coûts et délais de réalisation du projet

· Suivi de l"aboutissement du projet

• · Utiliser les outils projet définis par le client

2. Compétences spécifiques AMOA Paie :
· Maîtrise des processus de gestion de la paie : embauche, calcul de charges, DSN mensuelle, DSN évènementielle, cotisations, éléments variables en masse, GTA (astreinte, HS, abs santé…)
· Avoir une connaissance globale du monde des ressources humaines : congés, absences, recrutement, …

· Maîtrise des outils et solutions SIRH plus particulièrement les moteurs de

• PAIE ex : CEGID, ou SAP ou ORACLE, ou Silae, ou ALICIA, ou autre…

· Avoir des notions techniques et être à l"aise avec l"informatique de manière générale

· Très bonne connaissance de la législation du travail

• · Bonne compréhension de la fiscalité et des taxes connexes

· Capacité à fournir des conseils et des directives concernant les problèmes de PAIE
· Expérience Minimum 10 ans
· Compétences fonctionnelles/techniques en paie/post-paie, gestion des temps et des activités, déclarations réglementaires

3. Domaines SIRH

• Gestion administrative
• PAIE
• Pre boarding, On boarding, Off boarding
• Gestion des contrats dématérialisés- e-signature
• Gestion des temps et des activités
• Entretiens annuels, entretiens professionnels, entretiens à 6 ans

4. Aptitudes professionnelles

• Implication et attention des besoins clients
• Aisance relationnelle
• Capacité d"analyse et esprit de synthèse
• Rigueur, organisation et méthode
• Capacité à innover
• Résistance au stress

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Salary