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Location

Ennery, 95300 | France

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Job description

Le Pôle de Santé d'Ennery, établissement du groupe LNA SANTE, est situé depuis plus de 50 ans dans le Parc Régional du Vexin dans le Val d'Oise, tout proche de Pontoise. Il se compose de deux structures récentes :
- Un EHPAD « Les Jardins d'Ennery » de 142 lits (dont 3 unités protégées).
- Une Clinique de soins médicaux de réadaptation « L'Institut Médical d'Ennery » de 151 lits d'hospitalisation complète et de 40 places d'hôpital de jour :
- Un service de gériatrie de 68 lits dont une unité cognitivo-comportementale de 12 lits
- Un service digestif, métabolique et endocrinien (DME) de 83 lits dont un service de soins de support en oncologie
- Un service d'hôpital de jour pour les spécialités de gériatrie, DME, neurologie et cardiologie

L'établissement a été certifié A par la HAS en 2016.

Le Pôle dispose d'infrastructures récentes au service des patients : plateaux techniques modernes, balnéothérapie, salle snoezelen, parcours de santé au sein d'un parc de 8 hectares

Certaines de ces installations sont mises à la disposition des salariés de l'établissement.

Une équipe de 250 salariés est au service de nos patients et résidents.
Le poste : Rattaché(e) à la Direction de l'établissement, vous êtes garant de la bonne gestion des Ressources Humaines au sein de l'établissement. Vous intervenez sur l'ensemble des opérations de gestion administrative, paie et RH. Vous avez sous votre responsabilité une assistante RH qui vous accompagne dans toutes les démarches administratives.

Missions principales du Responsable RH :

Sous la responsabilité de l'adjointe de Direction et en collaboration avec les interlocuteurs du siège (paie et RH), les missions principales du Responsable RH sont :
- Déploiement de la politique RH du siège au niveau de l'établissement ;
- Gestion de l'administration du personnel (contrats, absences, maladie, déclaration AT) en s'assurant du respect de la législation ;
- Préparation et contrôle de la paie en lien avec le siège ;
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite d'entretiens, gestions des fiches de postes et de leurs évolutions en lien avec les différents responsables de services) ;
- Relation avec la médecine du travail, les organismes de sécurité sociale, mutuelle et prévoyance ;
- Coordination dans la mise en oeuvre et le suivi des entretiens de fin d'année, entretiens professionnels et bilan à 6 ans ;
- Gestion du plan de formation (recueil des besoins, rédaction du plan de formation), suivi du budget, planification des sessions, accompagnement à la constitution des dossiers de demande de prise en charge ;
- Participation aux éventuels processus disciplinaires ;
- Suivi des procédures de sortie des effectifs ;
- Participation à la politique de prévention des risques professionnels (actualisation du DUERP) ;
- Participation à la mise en oeuvre de la politique handicap,
- Suivi des stagiaires, animer et assurer les liens avec les écoles, salons de recrutement ;
- Déploiement et suivi des différents tableaux de bord RH ;
- Participation à la gestion des IRP (CSE, suivi des heures de délégation) ;
- Communication et accompagnement RH auprès des différents responsables de services;
- Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité en matière de RH (accueil du nouveau collaborateur) et de qualité de vie au travail. De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience similaire (idéalement dans le secteur de la santé);

Savoirs :
- Connaissance en droit social
- Connaissance en paies et administration du personnel

Savoirs faire :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des progiciels de gestion (SAP, Octime)
- Aisance rédactionnelle

Savoir être :
- Discrétion
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Ecoute, communication,
- Réactivité
- Esprit d'initiative
- Sens de la diplomatie
- Disponibilité
- Conditions

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Job tags

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Salary