Chargé de gestion carrières

Location

Bobigny, 93000 | France

Job description

Aspen RH, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l"un de ses clients, acteur majeur du retail en Europe (1200 POS/800 M€ de CA), un(e) Chargé(e) de gestion carrières.

Descriptif du poste

Rattaché(e) directement au Responsable Carrière & Diversité, vous aurez en charge les missions suivantes :

Politique de mobilité interne

• · Participer au déploiement de la politique de mobilité interne du Groupe

· Faire vivre le process de mobilité interne en conduisant les entretiens (mobilité, carrière, départ, reclassement)
· Diffuser les bourses à l'emploi et traiter les candidatures internes
· Mettre en place le parcours d'intégration des collaborateurs évoluant en interne et en assurer le suivi
· Renseigner les collaborateurs sur les dispositifs de formation pouvant favoriser l'évolution professionnelle
· Gérer et suivre les demandes de mutations et accompagner les collaborateurs en mobilité géographique

Identification et accompagnement des potentiels

• · Organiser les campagnes d'entretiens RH sur l'outil

· Accompagner managers et collaborateurs dans les process et les outils
· Agréger les résultats des campagnes/revues afin d"évaluer les souhaits d"évolution des collaborateurs, la maîtrise de leurs compétences, …

· Elaborer des tableaux de bord et proposer des plans d'actions

• · Participer aux revues de personnel et à l'élaboration des plans de succession

· Rencontrer, détecter et accompagner les potentiels

· Assurer le suivi des plans de développement des potentiels

• Gestion et accompagnement des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

· Participer à la création ou à la refonte des outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles, dictionnaire de compétences

Gestion de projets RH

· Participer au déploiement de divers projets RH (expérience collaborateurs, portail RH, offboarding, implémentation SIRH, etc.)

Reporting/suivi

• · Assurer le suivi budgétaire du pôle

· Être responsable de mettre à jour et suivre les indicateurs de mobilité

Profil recherché

Diplômé(e) d"une formation supérieure, vous justifiez d"une première expérience significative (2/3 ans alternance comprise) dans le développement RH, plus particulièrement le Talent Management. Créatif(-ve), autonome et réactif (-ve), vous faites preuve de rigueur et d"un sens du service. Votre capacité d"adaptation vous permet de gérer plusieurs projets simultanément. A l"aise avec les outils digitaux, vous maîtrisez le Pack office (Excel et Powerpoint notamment). Vous avez un bon niveau d"anglais afin de pouvoir évoluer dans un groupe présent à l"international.
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