Contrôleur optimisation sociale (H/F)

Location

Lyon | France

Job description

Depuis plus de 20 ans, STS a pour raison d"être d" accompagner les transporteurs routiers en France sur leur gestion sociale .
Filiale du groupe RAS présent sur l"ensemble du territoire, STS développe une solution Saas pour ses clients au travers de différents modules : Gestion des Temps et Activités (GTA), Paie, Optimisation des charges sociales.
Expert dans notre domaine, nous accompagnons nos clients dans la collecte des données collaborateurs, le traitement et l"analyse de ces données, la production de paie ainsi que le reporting social.

Ces services sont proposés aux clients par le biais de notre outil SIRH collaboratif

• Vous avez le sentiment d"avoir fait le tour de la paie ?
• Vous souhaitez découvrir une nouvelle facette de ce domaine ?
• Vous souhaitez approfondir l"analyse des données de paie ?

VOS MISSIONS

Au sein du service Optimisation sociale, vous travaillez en lien avec les dossiers de nos clients. Vos missions seront les suivantes :

• Manipuler en masse les données issues de la paie clients ;
• Auditer les différents dispositifs d"optimisation sociale : Garantir la bonne application de la DFS ; Optimiser le dispositif de la réduction générale de cotisation ; Calculer l"intéressement de nos clients ; …
• Produire un rapport d"audit lié aux dispositifs d"optimisation appliqués
• Garantir le chiffrage des économies réalisées
• Chiffrer les risques potentiels liés à une mauvaise application de la réglementation

VOTRE PROFIL

Vous avez un Bac+3 ou plus et justifiez d"une expérience minimum de 2 ans en paie multi-dossiers ou en analyse de données chiffrées .
Vous êtes à l"aise avec Excel et les logiciels de paie.
Rigoureux.euse et ordonné.e , vous souhaitez apporter votre expertise paie et vous impliquer dans un projet à fort développement .
Les valeurs qui animent la Team STS sont : qualité, dépassement, engagement, reconnaissance et équipe. Si ces valeurs sont aussi les vôtres, alors rejoignez-nous !

REMUNERATION

• Sur 12 mois : 30K à 40K, selon profil.

LES AVANTAGES

• Prime vacances
• Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l"entreprise)
• Mutuelle (prise en charge à 65% par l"entreprise)
• Chèques cadeaux (rentrée scolaire et Noël)
• Aide au stationnement (réduction de 50% de l"abonnement parking)
• Politique de fidélisation et d"évolution salariale
• Télétravail
• Cours de sport

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien RH et manager
• Test de personnalité et/ou techniques
• Entretien Direction

Job tags

Salary