Location
Loiré, 49440 | France
Job description
SOGETI c'est la marque historique du groupe Capgemini. Née il y a plus de 50 ans, nous sommes le premier relais de proximité du Groupe sur les activités de gestion des services informatiques.
Au sein du pôle Consulting de Sogeti, notre mission est simple : nous aidons nos clients à se transformer en prenant part à des projets stratégiques.
Nous recherchons aujourd"hui notre futur Coach Agile (H/F).
Le pôle expert c"est : des équipes soudées et dynamiques qui bousculent les métiers de l"IT. Ce sont, des hommes et femmes experts dans leurs domaines et un vrai travail d"équipes au quotidien.
Votre quotidien chez nous ?
- Votre rôle clé consiste à conseiller et accompagner nos clients dans la mise en place de leur programme de transformation Agile. Vous pouvez intervenir sur toute la chaine du programme : Product Owner, Scrum, RTE, Coach Agile …
- Vous serez responsable de présenter et de promouvoir la culture Agile chez nos clients, en encourageant l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue
- Vous aurez également pour mission de concevoir des modèles opérationnels Agile@Scale
- Vous contribuez à la préparation du lancement d'initiatives Agile (Equipe, Train, Portefeuille), à l"animation des formations et des cérémonies Agile, ainsi qu"à l"accompagnement et au pilotage des équipes dans la mise en place des pratiques Agile
Ce que nous attendons de vous ?
De formation BAC+5, vous justifiez d"une expérience d'au moins 2 ans sur des problématiques liées à la transformation des organisations au sein d"un cabinet de conseil ou en interne sur les 2 dernières années.
- Vous maîtrisez des outils projets : JIRA, Confluence, Azure DevOps, Klaxoon, etc
- Vous possédez idéalement une ou plusieurs certifications SAFe (SA / LPM / SPC) ou SCRUM (PSPO / PSM / CSM / CSPO)
- La maîtrise de l'anglais technique et oral est indispensable
Softskills
- Animer des workshops avec les métiers ou parties prenantes du produit
- Posséder des soft skills vous permettant de collaborer efficacement avec tout votre écosystème ;
- Avoir une capacité d'écoute, un esprit collaboratif, de la curiosité, être force de proposition
Notre processus de recrutement
- Step 1 : rencontre avec l'équipe TA, hello
Step 2 : un entretien avec votre futur manager !
Step 3 (facultatif) : un échange avec un de vos pairs
Final step : notre offre de collaboration
La vraie final step : bienvenu dans notre programme d"on-boarding !
Rejoignez-nous!
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap, à niveau de compétences égales.
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Salary
