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Location

Douarnenez, Finistère | France

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Job description

À propos de nous Nous rejoindre c'est :

• Intégrer un établissement engagé dans une démarche de management participatif et collectif
• Intégrer une équipe attentive et expérimentée
• Préserver son équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (hublo)
• Donner son avis et participer à la vie de l'établissement via des groupes de travail
• Etre écouté et accompagné dans son projet professionnel (Cadre de Santé, IPA…)
• Partager des valeurs communes : Bienveillance - Collectif – Innovation – Responsabilité et Qualité

Pour en savoir plus sur le Centre Hospitalier de Douarnenez : Mission Le Centre Hospitalier de Douarnenez recherche un Cadre supérieur de santé (H/F) Management de projet

• Définition et suivi du projet médico-soignant CHDz en lien avec le schéma directeur du CHDz, le Projet Régional de Santé (PRS) et les projets de territoire (Projet Médico Soignant Partagé - PMSP - du Groupement Hospitalier de Territoire - GHT-, projet de la Filière Gériatrique de l'Ouest Cornouaille - FGOC – projets des EHPAD de la direction commune…)
• Pilotage et suivi des appels à projets transverses
• Pilotage de projets thématiques en fonction de l'actualité, des opportunités et/ou besoins
• Pilotage du secteur dans une approche prospective (planification des activités et ressources à moyen et long terme)
• Réflexion et engagement en faveur de l'émergence de programmes de recherche, de l'innovation managériale, de l'intégration de nouveaux métiers
• Contribution aux définitions organisationnelles de gestion de crise (plan de gestion des Situations Sanitaires Exceptionnelles, plan de continuité d'activité, plan de sécurité, plan bleu…)
• Déploiement d'actions de prévention de santé publique…

Animation / Encadrement équipe cadre de proximité

• Participation à la définition et au suivi d'indicateurs médico économique, qualité et sécurité des soins du secteur (dialogue de gestion, tableaux de bord…)
• Supervision voire soutien des cadres de proximité en veillant à garantir :

o La continuité/permanence des soins et/ou de l'encadrement soignant de proximité o Une répartition équilibrée des ressources (notamment humaines) au sein de l'établissement o La solidarité inter-service et/ou secteurs et la mutualisation des ressources selon possibilité o Le respect des règles GTT pour les professionnels

• Fédération du collectif cadre du secteur (dont définition hebdomadaire de « stand up », promotion de l'autonomie…)
• Mise en œuvre des politiques internes de mobilité, de fidélisation, d'attractivité et de recrutement
• Promotion et suivi du déploiement des projets de service
• Co-déclinaison du plan de formation et de développement continue des professionnels
• Promotion et supervision des démarches Qualité/Gestion des risques au sein des différents services (culture qualité, GED, signalement des EI/CREX, audits, EPP, Indicateurs dont IPC, capitalisation actions d'amélioration Lean Management …)…

Activités transversales / Relations Extérieures

• Portage périodique de plans de communication interne et externe
• Arbitrage d'allocation de ressources (PNM, équipements…) auprès des directions
• Implication dans les démarches QGR et/ou Certification (élaboration documentaire, cartographies, réalisation audits, CREX…)
• Déploiement d'actions et/ou des partenariats en lien avec la ville (CPTS notamment…)
• Actions visant à renforcer la place de l'usager au sein de la structure (mobilisation de l'expérience patient, émergence du patient ressource ou expert…)
• Veille réglementaire et professionnelle…

Projets prioritaires année 2024 :

• Coordination et développement de l'hôpital de jour sur des activités de médecine pluridisciplinaire
• Pilotage du projet d'amélioration de la fluidité des parcours (volet gestion des lits - visibilité/anticipation de la disponibilité des lits - / volet admission depuis le SAU)
• Co-pilotage sur les définitions organisationnelles de gestion SSE - situation de crise (notamment modes graduées Hôpital En Tension / Plan Blanc)

Attendus généraux :

• Respecter et promouvoir les valeurs de l'établissement
• Contribuer, favoriser et/ou véhiculer une image constructive et attractive de l'établissement
• Promouvoir le Lean Management en incarnant ses principes et ses méthodes
• Assurer la continuité/représentativité de la direction des soins en concertation avec son binôme en interne ou sur le territoire
• Réaliser des reportings réguliers ascendants/descendants
• Contribuer aux travaux des instances (y compris de territoire)

Profil Formation requise : Conditions générales :

• Diplôme de cadre de santé
• Cadre supérieur de santé et/ou master 2 souhaités

Expériences professionnelles :

• Expérience de conduite de projets
• Expérience confirmée de cadre de santé supérieure souhaitée

SAVOIR-FAIRE :

Ø Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Ø Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Ø Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Ø Accompagner, développer, valoriser et évaluer les compétences de ses collaborateurs Ø Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Ø Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Quotité de travail : 100% forfait cadre Conditions de travail : Possibilité de participation aux gardes administratives Télétravail, droits congés à programmer en concertation avec binôme dans le cadre de la permanence Unités rattachées au secteur Court Séjour et Médico-Techniques : SAU-MPU, PTI-Consultations Externes, Cardiologie-USC-RCV, USP, Médecine Polyvalente-Hôpital de Jour de Médecine, UPRI-Equipe Centrale d'Entretien, Imagerie, Laboratoire, Pharmacie (mutualisation territoriale GHT) Ø Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe) dans son domaine de compétence Ø Etablir, évaluer, optimiser les ressources nécessaires aux activités relavant de son domaine de compétence Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Ø Exercer en autonomie en faisant preuve de prise d'initiatives et de créativité Date limite de candidature (Lettre de motivation et CV) 15 février 2024

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Job tags

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Salary