Location
Rennes | France
Job description
Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s"est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l"excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d"experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d"offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s"articule autour de nos 6 domaines d"expertise
- Conseil & Agilité
- Cybersécurité
- Data
- DevOps
- Infrastructures & Cloud
- Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence rennaise de proximité, un Technical leader JAVA (H/F).
Directement rattaché à un consultant-manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
Vos missions potentielles
- Au sein d'un acteur historique du secteur des médias, vous intervenez sur un portefeuille de projets applicatifs diversifiés (Multi-SI) comme la refonte de son SI de distribution
- Au sein d'un organisme public, vous travaillez sur la modernisation de son parc applicatif afin d'optimiser les performances de ces dernières utilisées par un grand nombre d'utilisateurs. Par exemple, la mise en place d'une application micro-services pour aller plus loin sur la dématérialisation
- Pour un des leaders du secteur de l'énergie, vous intervenez dans un contexte multisite, au sein d'une équipe agile, sur la maintenance corrective et travaillez sur l'évolution d'une dizaine de produits notamment le portail clients
Stack technique
- Stack technique 1 : Java Springboot (+Vue.Js); Architecture MicroService, CI/CD
- Stack technique 2 : Java Springboot; (+Angular)
- Stack technique 3 : Java 17; AWS; Python; PHP; Terraform
Votre profil
Vous avez une expertise en développement JAVA (>exp 6 ans) ou occupez déjà un poste à responsabilité (Tech Lead, Lead Dev, …) auprès de vos équipes.
Maîtrise de Java Springboot (et à l'aise sur du frontend +Angular)
- Curieux, la culture DevOps, SRE, Cloud sont des termes qui ont du sens à vos yeux.
Enfin, vous avez à cœur de vous investir dans un projet qui va plus loin qu"être en mission chez le client.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d"experts vous donnent la possibilité d"apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d"un accompagnement de proximité et d"un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
- 1 bilan d"activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
- 1 entretien d"évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
- 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Formations et développement de l"expertise
- Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d"une conférence à l"interne ou à l"externe, rédaction d"articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
- Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail
- Un accord de télétravail flexible jusqu"à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014
- Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
- Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Et bien plus encore
- Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l"arrivée du collaborateur
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés
- Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
- Un entretien d"évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
A bientôt,
L"équipe Néosoft
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