Directeur des services de greffe TJ ST MALO H/F

Location

Ille et Vilaine (35) | France

Job description

Vos missions en quelques mots

- Évaluer les personnels

3- Logistique/ Fonctionnement

3-1 Gestion de la sécurité informatique

3-2 Conservation des minutes et gestion des archives du service

4- Droit/ Procédure

4-1 Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale

Le responsable de service encadre les personnels de greffe de son service et veille au bon fonctionnement de celui-ci. Il a en charge les domaines d’activité que le directeur de greffe lui attribue. Il peut exercer les fonctions d’adjoint au directeur de greffe. Dans ce cas, il assiste ce dernier dans les tâches prévues aux articles R.123-4 et R.123-5 du code de ’organisation judiciaire et a vocation à le suppléer en cas d’absence ou d’empêchement (article R.123-8 du code de  l’organisation judiciaire).

Nombre d’agents à encadrer :

nombre à déterminer en fonction du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Adjoint au directeur de greffe et notamment en cas d’empêchement : direction, gestion du bâtiment, service support et logistique, archives, circuit simplifié des frais de justice, direction / administration / gestion site distant Dinan, contrôle de la régie, vice-présidence du BAJ.

Composition et effectifs du service :

à déterminer en fonction du service

Votre hiérarchie :

le directeur de greffe, les chefs de juridiction (Procureur de la République et Président du tribunal).

Vos interlocuteurs métiers :

le directeur de greffe, les agents du greffe (titulaires et non titulaires), les chefs de juridiction, le SAR, les magistrats, l’ENG, les auxiliaires de justice, les services de l’Etat, les collaborateurs occasionnels du service public de la justice, les usagers, les représentants du personnel et des organisations syndicales.

Profil recherché

Connaissances

Circuits administratifs

applicatifs métiers

Droit pénal

Outils de communication

Procédure pénale

Techniques managériales

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Être autonome

Être réactif

Faire preuve de discrétion

Faire preuve de pédagogie

Faire preuve de polyvalence

Faire preuve de rigueur

Savoir anticiper

Savoir-faire

Alimenter des tableaux de bord et statistiques

Analyser des statistiques et tableaux de bord

Appliquer les textes législatifset réglementaires

Assurer la veille juridique

Donner une information juridique et/ou procédurale

Encadrer et animer une

équipe

Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi

Maîtriser les nouvelles technologies

Maîtriser les techniques de communication

Organiser sa charge de travail

Travailler en équipe

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Salary