Responsable Ressources Humaines Siège et Force de Vente H/F
Location
Crolles, Isère | France
Job description
Teisseire est une société du groupe Britvic, l'un des principaux acteurs des boissons sans alcool, avec des activités en Grande-Bretagne, en Irlande, au Brésil, en France et dans de nombreux autres pays. Sur ces principaux marchés, Britvic a développé un solide portefeuille de 30 marques propres et emblématiques dont Robinsons, MiWadi, Maguary et Teisseire. En France, Britvic est numéro 4 du marché des boissons sans alcool avec près de 200 millions d'Euros de CA et plusieurs marques référentes : Teisseire (n°1 des marques de sirop et n°6 des marques de boissons sans alcool), Moulin de Valdonne (n°2 des marques de sirop et n°1 des marques de sirop authentique), Pressade (n°1 des jus de fruits biologiques) et Fruit Shoot (référence des boissons pour enfants).
Depuis 300 ans, la Société Teisseire est implantée au coeur des Alpes, tout près de Grenoble en Isère, là où nos sirops sont fabriqués. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons de nouveaux talents qui partagent nos valeurs et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe international et la convivialité et la bienveillance d'une entreprise à taille humaine.
Notre entreprise est engagée dans une démarche volontariste en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap depuis plus de 15 ans.
Mission :
En collaboration avec la Directrice RH France et International, votre rôle de HR Business Partner est d'élaborer la politique RH du siège et de la force de vente et de veiller à sa bonne application auprès des collaborateurs.
Un niveau C1 en anglais est impératif pour ce poste.
Responsabilités clés :
- Stratégie : proposer et élaborer, en collaboration avec la DRH, la stratégie People locale de votre périmètre (image employeur, recrutement & intégration, développement des compétences, gestion des carrières, détection des potentiels, politique salariale) en cohérence avec la stratégie RH du Groupe
- Management d'équipe : encadrer une équipe de 3 collaborateurs composée d'une Gestionnaire flotte automobile & services généraux, d'une Assistante RH Formation Intégration et d'une Responsable Recrutement.
- Recrutement et intégration : en soutien à votre Responsable Recrutement : faire vivre et faire évoluer la stratégie de recrutement de votre périmètre et participer au développement de notre marque employeur, renforcer des partenariats. Vous accompagnerez également votre Assistante RH Formation dans la création de parcours d'intégration par métiers.
- Cotation des postes : s'assurer que les descriptifs de postes et les job grades sont régulièrement mis à jour et que les postes sont côtés à l'aide de la méthode utilisée par le Groupe.
- Développement des compétences : co-construire le process de formation et ses indicateurs avec l'équipe RH et mettre en place un catalogue de formation par métier. Piloter le budget de la formation de votre périmètre, contribuer à la mise en place d'un outil de pilotage de la formation, mettre en place une cartographie des compétences et d'un observatoire des métiers, participer à la création et mise en oeuvre de formations managériales, travailler sur les plans de successions.
- Pilotage budgétaire : assurer le suivi et le contrôle de la masse salariale en partenariat avec le contrôle de gestion et gérer les différentes lignes de budget RH de votre périmètre.
- Gestion de projets : aider à la mise en oeuvre du déploiement en local des projets venant du siège en Angleterre (étude de satisfaction, programme de reconnaissance, etc.)
- Transformation digitale : participer à la rédaction et la mise en oeuvre de la stratégie de transformation digitale (signature électronique, coffre-fort numérique, dématérialisation, bulletins de paie dématérialisés, etc.)
- Veille juridique : effectuer une veille régulière juridique et contribuer à la bonne application de la législation sociale et des accords en vigueur
- Communication et événements internes : contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de communication et d'événements interne en partenariat avec la Responsable communication
- Gestion des services généraux : gestion des prestations externalisées liées à l'accueil, le nettoyage, la restauration d'entreprise, et l'aménagement des bureaux et fournitures. De formation Master 2 avec une spécialisation en RH / Droit social, vous possédez à minima 7 ans d'expérience dans une fonction similaire dans un contexte social exigeant, multiculturel et en pleine transformation. Une expérience managériale est requise.
La connaissance du secteur FMCG serait un plus.
Compétences :
- Techniques : capacité à évoluer dans un paysage social complexe, connaissances approfondies en droit social, gestion budgétaire, en management participatif, process RH, transformation digitale, SIRH, relations sociales, gestion de projets locaux et Groupe
- Comportementales : proactivité, dynamisme, autonomie, orienté Business et résultats, sens de la confidentialité, écoute active, aisance relationnelle
- Linguistiques : anglais impératif
Job tags
Salary
