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Location

Meyzieu, Rhône | France

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Job description

La Direction de l'enfance et de l'éducation coordonne les pôles opérationnels petite enfance, éducation et cuisine centrale. En parallèle, 2 pôles ont été créés en soutien :
- Un pôle ressources comprenant notamment la gestion administrative et comptable de la direction ainsi que le service régie-inscriptions
- Un pôle dispositifs transversaux regroupant les chargés de coopération Convention Territoriale Globale (CTG) : petite enfance- parentalité, enfance et un chargé de projets jeunesse et animation de la vie scolaire.

Au niveau de la petite enfance, la ville de Meyzieu offre différents services avec 5 crèches municipales dont une crèche familiale, 3 relais petite enfance et 2 lieux d'accueil et enfants parents et une ludothèque.

Dans le cadre de la CTG signée avec la CAF, la ville de Meyzieu souhaite développer la transversalité et la diversité de son action publique à l'attention des enfants majolans ; ceci avec une attention particulière pour l'inclusion des enfants en situation de handicap et de précarité ainsi qu'un accompagnement renforcé à la parentalité.
Sous l'autorité du responsable des dispositifs transversaux, et en collaboration avec la responsable du pôle petite enfance, vos missions principales seront les suivantes :

1) Conduire un diagnostic de territoire

* Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs (municipaux, associatifs et privés) petite enfance et parentalité sur le territoire

* Réaliser un diagnostic socio-économique du territoire en lien avec les membres du pôle dispositifs transversaux

* Réaliser un benchmark des offres proposées par les territoires de proximité

* Étudier les avantages et inconvénients des différents modes de gestion : délégation de service public, marché public ou autre

* Répondre à des appels à projet notamment en faveur de la petite enfance et de la parentalité

* Proposer des pistes concrètes à la directrice enfance éducation en fonction du projet politique des élus

* Assurer un rôle de conseil auprès de la responsable petite enfance

2) Développer et animer un réseau de partenaires

* Construire avec la responsable du pôle petite enfance et les directrices de structures un plan d'action en faveur d'aide et de soutien à la parentalité

* Participer aux commissions CTG animées par le coordinateur CTG

* Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (CTG)

* Construire des outils de communication favorisant la lisibilité de l'offre proposée

* Assurer une mise en réseau des acteurs petite enfance et parentalité sur le territoire

* Accompagner les porteurs de projet sur le territoire

* Être l'interlocuteur privilégié de la CAF et de la PMI notamment pour les agréments

3) Participer à l'activité du pôle petite enfance

* Transmettre régulièrement des données d'activité et financières à la CAF et lors de contrôles

* Assurer le suivi de la commission d'admission avec la responsable du pôle petite enfance

* Suivre et analyser des indicateurs de gestion pour chaque structure petite enfance et en échanger avec la responsable petite enfance et la directrice de l'enfance et de l'éducation

* Garantir la qualité d'accueil des enfants et le bon fonctionnement des équipes et des structures en collaboration avec le responsable du pôle petite enfance

* Co-animer les comités de pilotage des RPE, des LAEP et de la ludothèque

* Co-rédiger les règlements de fonctionnements des équipements petite enfance et les protocoles * cadres d'emplois des attachés, des rédacteurs, des éducateurs de jeunes enfants, des auxiliaires de puériculture,

* Connaissance de l'environnement territorial,

* Méthodes d'ingénierie de projet,

* Méthode d'analyse et de diagnostic de territoire,

* Très bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques : petite enfance, enfance, inclusion, soutien à la parentalité, vie sociale, jeunesse et/ou expérience significative

* Connaissance des réseaux d'acteurs professionnels et institutionnels en lien avec les domaines d'intervention concernés,

* Rigueur, méthode et organisation,

* Autonomie et force de proposition,

* Qualités relationnelles et capacité à fédérer,

* Sens du service public.

Vos futures conditions de travail

* Temps de travail : poste permanent à temps complet

* Cycle de travail : 36h30 avec 9 RTT ou 37h30 avec 15 RTT

* Bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi

* Pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h

* Télétravail possible

* Lieu de travail : hôtel de ville

Les compléments de rémunération au traitement indiciaire

* Rémunération statutaire,

* Régime indemnitaire,

* 13ème mois.

Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu

* Possibilité d'adhésion au Comité d'oeuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois),

* Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance,

* Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %,

* Forfait mobilité durable possible.

Se former et progresser tout au long de sa carrière

* Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours,

* Autorisation d'absence pour se présenter aux concours,

* Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves,

* Formations nombreuses en intra,

* Formations CNFPT favorisées par la collectivité.

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Job tags

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Salary