---

---

Location

Grand Est | France

---

Job description

Managing, cabinet de conseil en Recrutement et Ressources Humaines, recrute pour son client, site industriel en fort développement basé à proximité de Strasbourg (67), un(e) Human Resources Business Partner - H/F.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez au quotidien l'interlocuteur privilégié des Directeurs de services de votre périmètre pour les sujets RH et la réflexion sur les projets RH futurs en termes de mise en place et optimisation des organisations. En parallèle, vous accompagnerez les managers et les collaborateurs de votre périmètre et interviendrez en partenaire du business tout en déployant la stratégie RH et les accords d'entreprise. Au sein de l'équipe RH, vous contribuerez au partage des informations, et construirez des coopérations efficientes avec l'ensemble des experts métiers.

Sur votre périmètre, vos principales missions seront les suivantes :
- Organisation du travail : accompagner les managers dans les projets d'évolution de l'organisation et de conduite du changement et coordonner les projets ;
- Formation et gestion des carrières : déterminer les besoins en formation et leur contenu, les faire valider, accompagner les managers dans le déroulement des entretiens annuels et élaborer les plans de promotion et développement des compétences ;
- Recrutement : identifier les besoins en personnel, suivre le process de recrutement jusqu'à bonne fin et on-boarding ;
- Rémunérations : s'assurer de la cohérence de la politique salariale et appliquer le processus de revalorisation salariale annuel en accord avec les managers ;
- Paie et gestion des temps : guider et renseigner en relais du pôle paie ;
- Dialogue social : participer aux commissions, CSE et CSSCT ;
- Santé et sécurité : participer à toute procédure et aux projets en cours (QVT, RPS) ;
- Gestion des ruptures de contrats, conduire les procédures disciplinaires, s'assurer de l'application de la législation du travail et accords collectifs. Issu(e) d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins 8 ans en tant que généraliste RH ou HRBP, et avez des affinités avec un environnement industriel dynamique.
Vous apportez une connaissance approfondie des questions liées à l'ensemble du scope RH, et notamment en Droit du Travail, obligations administratives légales, organisation du travail et relations sociales.
Vous faites preuve d'assertivité, de capacité à prendre les sujets en main et proposer des solutions, ainsi qu'à mener des projets transverses à bon terme. Vous êtes organisé(e) et autonome, et votre aisance relationnelle vous permet d'être un relais efficace auprès des directeurs et responsables de services du périmètre confié mais aussi vecteur de cohésion au sein de l'équipe RH.

Un bon niveau d'anglais oral et écrit est nécessaire.

---

Job tags

---

---

Salary