Compensation & Benefits Senior Manager - F/H

Location

Versailles, Yvelines | France

Job description

QUI SOMMES-NOUS ?
L'Activité Mondiale Systèmes de Transport Terrestre fournit des solutions de signalisation ferroviaire pour les grandes lignes et les transports urbains, des systèmes intégrés de communication et de supervision, des solutions billettiques et les services associés.
Nos équipes en charge de l"activité Systèmes de Transport Terrestre localisées à Vélizy-Le-Bois développent, installent et maintiennent en condition opérationnelle des solutions de signalisation ferroviaire et des systèmes intégrés de communication et de supervision pour les grandes lignes et les transports urbains.
Nous rejoindre, c'est intégrer un centre de compétences mondial à la pointe de l'innovation, au sein d'une communauté internationale de plus de 9 000 personnes sur tous les continents.
Nous rejoindre, c"est participer à la réalisation de projets concrets et utiles comme le Grand Paris Express, tout en contribuant à préparer le transport ferroviaire du futur, porté par la révolution digitale.
Nous rejoindre, c"est vous situer au cœur des défis économiques, sociétaux et environnementaux de la mobilité : améliorer la qualité de service et l"expérience passager, réduire l"empreinte carbone, réduire les coûts d"exploitation et de maintenance, répondre aux menaces de cybersécurité, etc.
Nous rejoindre, c'est enfin vous ouvrir la porte d'un parcours professionnel riche en expériences passionnantes, dont vous ne soupçonnez pas encore la diversité.
Ground Transportation System (GTS) recherche un Compensation & Benefits Senior Manager – F/H.

QUI ÊTES-VOUS ?

• Vous êtes issu d"une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent et justifiez d"une solide expérience RH sur un poste similaire?
• Vous avez une grande expertise sur les avantages sociaux (retraites, rémunération variable, actionnariat salarié, MTI, LTI, protection santé et autres clauses contractuelles) et possédez des compétences en finance, particulièrement en gestion des coûts et du budget ?
• Vous avez d" excellentes capacités de communication et persuasion qui vous permettent d" établir de bonnes relations avec des interlocuteurs variés ?
• Doté d"un esprit agile et orienté objectif, vous savez travailler en mode projet et trouver des solutions pragmatique et efficaces à de nombreux challenges ? On vous reconnait en ce sens pour vos grandes capacités d"organisation, d"analyse et de synthèse
• Vous appréciez pouvoir développer de nouvelles compétences et aider au partage de celles-ci au sein d"une équipe?
• Vous maîtrisez l"anglais, à l"écrit comme à l"oral ?

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE ?
Vous rejoindrez l"équipe centrale de la société GTS (Ground Transportation Systems) en cours de cession au Groupe HITACHI et participerez ainsi activement à la transformation des RH au sein de sa nouvelle organisation.
L"équipe Compensation & Benefits (C&B) est responsable de la création et du déploiement de la stratégie globale de GTS, de ses processus et des initiatives mondiales visant à satisfaire et récompenser la performance de nos collaborateurs dans le respect de la stratégie du groupe.
Au sein de votre périmètre, vous serez responsable de conduire l"agenda des équipes régionales C&B en prenant en compte les spécificités locales du marché.
Il vous sera nécessaire de créer un réseau interne et travailler en étroite relation avec les équipes RH locales afin d"appréhender les challenges du marché. Une connaissances des Business Lines (BLs) principales et des initiatives spécifiques des RH et autres personnes seront nécessaires pour assurer que nous travaillons en accord avec la stratégie de l"entreprise et le plan du personnel.
En tant que Compensation & Benefits Senior Manager – F/H , vous interviendrez sur 3 volets :

Politique Compensation & Benefits

• Vous contribuerez à définir les mécanismes globaux de rémunération et d"avantages sociaux les mieux adaptés pour favoriser la performance et la satisfaction des collaborateurs au meilleur coût possible
• Sur la base d"une analyse approfondie locale, et en lien avec la direction financière, vous présenterez le contexte local, proposerez des contributions pour la politique générale et gérerez la mise en œuvre locale de celle-ci

Classement des poste et rémunération

• Selon les règles de gouvernance, vous évaluerez les postes de cadre supérieur et fournirez un cadre pour l"évolution de la rémunération comme requis pour assurer un contrôle de gestion efficace de la politique de «compensation»
• Vous superviserez les autres pays à un niveau inférieur de responsabilité

Management des équipes C&B locales

• Vous conduirez les équipes C&B locales pour assurer le bon niveau d"expertise et la bonne adaptation des politiques du groupe dans le respect des réglementations locales et des exigences de chaque pays et marché, en communiquant la politique aux équipes C&B locales et en soutenant la mise en œuvre
• Vous aiderez au développement des compétences des équipes C&B que vous superviserez, et interviendrez particulièrement au déploiement de ce modèle auprès du reste de l"organisation
• Vous reporterez à la direction Compensation & Benefits et serez basé en France ou un autre pays européen

WHO ARE YOU ?

• You have a strong working knowledge of Social Benefits including pension and related contract terms and have general HR experience and good track records of these subjects
• You have a proven ability to align stakeholders to the business strategy with strong
• Your interpersonal and collaborative skills are excellent
• You have a capacity to combine strategic and operational work
• You have demonstrated knowledge on Financial concept and especially on budget & costs management
• With an agile & project management mindset, you also have a structured way of working and strong ability to analyse, synthesise and find pragmatic and effective solutions to challenges. Results matter to you
• You are committed to develop your skills and knowledge as well as those of others
• While we work as a team you are also able to self-motivate and manage a challenging workload
• Your English is brilliant, written and spoken

WHAT WE CAN ACCOMPLISH TOGETHER

This is an exciting time for you to demonstrate your impact on a new Compensation & Benefits organisation by joining our central team.
GTS HR plays an important role in the trust, professionalism and role modelling that must inspire to all its stakeholders. The Compensation & Benefits is responsible for creation and deployment of global strategy, process and initiatives in line with business strategy and that reward people impact & performance.
Within your perimeter, you will be responsible for leading C&B regional network agenda, including process and initiatives in order to ensure that our employee are fairly rewarded regarding their performance as well as local market.
You will partner closely with your peers in HR. As well as understanding the business challenges, you will spend a large part of your time working with local C&B specialists or HR generalists and will need a well-developed internal network. Key knowledge of the main Business Lines (BLs) and specific HR and people initiatives will be required to ensure we are working in accordance with the business strategy and people plan.

Your key areas of responsibilities will be

• Compensation & Benefits policy:

You will contribute to define the overall compensation and benefits mechanisms (variable compensation, employee shareholding, MTI, LTI, health protection, retirement, etc.) that are best suited to promoting employee performance and satisfaction at the best possible costs. Based on local deep analysis, and especially liaising with Finance function, you will present local context, propose input for general policy related to Reward and manage local implementation of principles, policies and references.

• Position & compensation sizing:

According to Governance rules, you will grade senior manager positions as well as provide a frame for compensation evolution as required to ensure effective management control of Reward policy. This will include job evaluation/sizing, modelling, market studies, internal studies and reporting. The Reward policy includes the full range of compensation elements for which this role is required to have expert level knowledge. This includes shareholding, options/performance shares, profit sharing and expert knowledge of the principles of HRIS systems. You will supervise countries for lower levels of responsibility.

• Local C&B network management:

You will lead the ‘Compensation & Benefits” local network to ensure the right level of expertise and the proper adaptation of the Group policies in compliance with local laws and the requirements of the countries and markets, communicating policy to local C&B Partners and support for implementation. You will support the skills development of C&B network you supervise and especially on leadership model implementation across the organisation
This position reports to Director Compensation & Benefits and will be based in France or Europe region with some travel to be expected.
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