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Location

Lyon 3e | France

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Job description

Interflora est le leader Français de la transmission florale avec un réseau de plus de 3500 fleuristes partenaires en France et plus de 45 000 à travers le monde. Notre marque est en évolution constante, avec sans cesse de nouveaux projets, développement et innovation. Interflora c'est :

• 1.6 million de commandes, livrées en main propre par les artisans fleuristes
• 3500 fleuristes partenaires en France
• 150 personnes au siège à Lyon
• 350 collaborateurs dans le Groupe et ses filiales

Aperçu du poste En tant que « Talent Development Partner », en report à la DRH, vous contribuez au volet Talent de la feuille de route RH du groupe, notamment sur la marque employeur, le recrutement, les programmes de développement des talents, et la promotion d'une nouvelle culture de groupe. Vous collaborerez étroitement avec les HRBP des pays en Europe (France, Italie/Espagne, Suède), le département Communication sur la marque employeur, et les parties prenantes métier pour mener des initiatives visant à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents. Sur un périmètre européen, le rôle comprend environ 70 % de projets groupe et 30 % de gestion opérationnelle des talents - y compris la stratégie d'acquisition de talents/recrutement (revue des pratiques, recrutement de rôles clés) ainsi que le soutien à la DRH sur les pays disposant d'un relai RH local limité. Principales responsabilités Projets Talent Groupe ~70% :

• Impulser et déployer des initiatives marque employeur pour faire vivre la marque emblématique d'Interflora et le projet de transformation au sein de notre culture interne. Cela peut couvrir la refonte des processus d'intégration, la création d'actifs internes avec le département Communications, la rédaction d'un site carrière…
• Soutenir la DRH dans les initiatives pour faire émerger une culture Groupe, à travers des programmes (« values in action », rédaction de politiques groupe, communautés collaborateurs) qui favorisent un sentiment d'appartenance chez les collaborateurs, ainsi qu'une culture durable ;
• Concevoir des solutions innovantes pour répondre aux besoins formation et développement (plateformes, apprentissage continu, ), en travaillant en étroite collaboration avec les HRBP Pays sur les besoins remontés ;
• Développer des programmes de gestion des talents : de l'identification au développement des talents tout en conservant une approche pragmatique dans le contenu (exposition, mentorat).

Gestion opérationnelle des talents ~30 % :

• Superviser la stratégie Talent Acquisition : structurer la politique de recrutement et optimiser les stratégies/canaux pour attirer les meilleurs talents. Prendre directement en charge certains recrutements clés (environ 10 rôles par an) et améliorer les processus pour garantir une expérience candidat fluide de la candidature à l'intégration.
• Animer en direct certains processus RH réguliers pour les pays européens (hors France) où les relais RH peuvent être limités (cycle de performance par exemple).

Les Conditions de travail :

• Lieu de travail : de superbes locaux qui viennent d'être refaits à neuf dans le centre de Lyon (3ème arrondissement), entre la gare de la Part-Dieu et les quais. Vous pourrez disposer gratuitement d'une place de parking pour votre voiture ou votre vélo si besoin.
• Participation / Intéressement avec des niveaux historiques très élevés : entre 20 et 25% de la rémunération brute annuelle, soit jusqu'à 3 mois de salaire !
• 2 choix de mutuelles familiales proposées
• 50% de prise en charge de votre abonnement transport
• CSE finançant des chèques vacances, des bons cadeaux…
• Vous pourrez bénéficier gratuitement de cours de sport sur site, de séances d'ostéopathie, et d'animations internes régulières pour créer du lien entre les équipes.

Rythme de travail :

• Statut Cadre avec jours de RTT
• 50% de jours de télétravail, après période d'intégration.

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Job tags

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Salary