Chargé des ressources humaines H/F

Location

Nanterre, 92000 | France

Job description

PRO DISTRIBUTION , premier master franchisé et partenaire privilégié du groupe CASINO depuis plus de 20 ans, c"est :
• 140 supermarchés et commerces de proximité en Île-de-France sous les enseignes FRANPRIX et MONOP"
• 1400 collaborateurs
• Une structure dynamique, en pleine croissance
• Un chiffre d"affaires de +350 Millions d'€ cumulés
PRO DISTRIBUTION , c"est aimer les challenges, vivre avec cœur le métier de commerçant, être tourné vers l"humain, offrir des services et des produits de qualité à sa clientèle et continuer d"évoluer jour après jour.
PRO DISTRIBUTION , c"est aussi un véritable écosystème dans lequel les opportunités sont nombreuses où il est donné à tous les talents les moyens de progresser et de s'épanouir professionnellement avec quelques principes simples : proximité, initiative et performance.
Toujours à la recherche de nouveau talent, rejoignez-nous en tant que Chargé(e) des ressources humaines H/F.

Missions

Rattaché(e) à la RRH, le Chargé des RH H/F aura pour missions principales la gestion administrative, opérationnelle et juridique de son périmètre. Il/elle apporte aux opérationnels du soutien, des conseils et des solutions sur les différents sujets RH.

Administration du personnel

• Préparer les documents administratifs d'embauche : DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance…,
• Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…),
• Prendre en charge le suivi des périodes d'essai,
• Gérer le suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite,
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (inspection du travail, assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…)
• Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…)
• Suivre les indicateurs RH, les analyser et construire des plans d'action

Gestion de la paie externalisée

• Contrôler les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…),
• Collecter les variables de paie et les transmettre aux gestionnaires paie,
• Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie

Droit social

• Rédiger les courriers types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement de période d'essai, avertissement, déclaration d'accident du travail…,
• Gérer et suivre les dossiers d'inaptitude, les contentieux prud'homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements,
• Veiller à l'application et au respect du droit du travail, des règles et procédures des conventions collectives,
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP (réunion, suivi d'heures de délégation), organiser les élections des représentants du personnel
• Peut être amené à participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE
• Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,
• Assurer la veille juridique

Support auprès des opérationnels

• Accompagner, orienter et conseiller les Managers/Directeurs Régionaux et Directeurs de magasin sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, incidents paie, rémunération)
• Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (conditions de travail…)

Profil recherché

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez de 3 ans d'expérience à un poste similaire.
Vos compétences solides en RH et Droit social vous permettent de gérer vos dossiers avec efficacité. Vous communiquez avec aisance et participez activement à la cohésion d'équipe. Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sera un véritable atout.
Statut Cadre forfait jours

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Salary