Location
Paris | France
Job description
Contexte et équipe
Pour accompagner les entreprises vers le "0 déchet", Phenix développe des solutions complémentaires de valorisation des invendus : gestion des dates courtes, stickage promotionnel, App antigaspi, dons aux associations, valorisation animale etc.
L'équipe Product & Tech (25 personnes) est organisée en plusieurs squad. Nous recrutons un.e Developer intermediate pour rejoindre la squad “Retail”, en charge de développer les fonctionnalités à destination de la grande distribution. Tu travailleras principalement sur le back-office (C# .NetCore) pour le développement de la plateforme Connect qui facilite l'ordonnancement de dons auprès d'associations caritatives.
Tes principales responsabilités
- Développement de nouvelles fonctionnalités sur toute la stack de l’équipe
- Participer aux choix d’architecture, de datamodel, et de découpage
- Monitoring et maintenance de la prod
- Participation à la code review des autres devs
- Création de tests unitaires et/ou fonctionnels
- Veille afin d’anticiper les évolutions technologiques
Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.
N'hésite pas à postuler si ✅
- Tu as au moins 3 ans d’expérience en tant que développeur.se backend ;
- Bonne maîtrise de C# et SQL. Tu as également des connaissances sur Docker / Kubernetes (ps : nous migrons progressivement la VM Azure vers Kubernetes sur AWS) ; avoir des connaissances sur le reste de notre stack (Firestore, Kafka, Typescript) est un plus ;
- Expérience préalable dans un environnement de travail dynamique et au sein d'une équipe.
Qualités requises :
- Agilité technique : capacité à travailler de manière agile et à naviguer efficacement entre différents projets au sein d'une stack variée.
- Esprit d'équipe : aptitude à travailler en collaboration avec les membres de l'équipe, à partager son code et à être ouvert.e aux remises en question constructives.
- Communication : à l'aise pour communiquer ses idées en réunions, tout en étant conscient.e des contraintes et des limites techniques.
- Intégrité et bienveillance : engagement envers l'honnêteté, la bienveillance et le partage des valeurs de l'impact sociétal.
- Rigueur et Concentration : capacité à être méthodique, rigoureux.se et concentré.e afin d'atteindre les objectifs fixés et de réaliser les défis ambitieux de la roadmap.
L'environnement qui t'attend en nous rejoignant
- Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an !
- Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS .
- Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du Comex.
- Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
- Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.
- La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme)
Certains avantages qui ont été mis en place
- Poste accessible en full remote ou rattaché à l'un des 15 bureaux de Phenix en France (soumis à la charte de travail hybride (2 jours de TT par semaine)
- Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé)
- Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable (ex : prise en charge de l'abonnement vélo électrique Starbolt)
- Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix
- Le Parental Act ( un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
- "1 month Phenix Office " : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix
Notre processus de recrutement
- CV et message de motivation (court mais personnalisé - ne sois pas trop formel·le, dis-nous vraiment ce qui t’intéresse)
- Un premier échange avec Anna, Talent Acquisition Manager
- Un test technique en ligne
- Un entretien avec Jordan, Lead Developer
- Un café d'équipe , pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.
Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !
Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.
Job tags
Salary
