HR Partner H/F

Location

Courbevoie, 92400 | France

Job description

Description de l'entreprise
Du T rès H aut D ébit pour tous, voilà notre mission !
Expert en fibre optique, Altitude Infra a le privilège de contribuer au déploiement du nouveau réseau Très Haut Débit français. Nous construisons, exploitons et commercialisons des réseaux fibre optique permettant un accès Internet Très Haut Débit pour tous, à la ville comme à la campagne !

« Notre activité a une vraie utilité citoyenne ! »

• Dorothée Lebarbier, Présidente d"Altitude Infrastructure

Notre grande équipe est composée de plus de 900 collaborateurs et d"autant de personnalités, de compétences et d"histoires à partager. Reconnue pour notre audace et sous nos airs de « startup », nous embarquons avec nous, de nouveaux collaborateurs aux 4 coins du territoire à la conquête de nouveaux projets ! Aucun profil ou diplôme n"est privilégié, l"essentiel : Être soi-même et avoir envie.
« Nous préférons des têtes bien faites aux têtes bien pleines. L"important est d"être dynamique, motivé et d"avoir le goût pour le travail d"équipe »
Dorothée Lebarbier, Présidente d"Altitude Infrastructure
Entreprise en hyper croissance, il nous tient à coeur d"intégrer avec soins et bienveillance, les talents qui nous porteront vers demain.
Alors…. Cap ou pas cap ?

Présentation du poste

Altitude Infra, un acteur majeur en pleine croissance depuis 6 ans, est à la recherche d'un-e Human Resources Partner (H/F) pour renforcer son équipe RH. En tant que HRP rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines (DRH) d'Altitude Infra, vous jouez un rôle essentiel dans l'offre d'un accompagnement de proximité à nos collaborateurs.
Chez Altitude Infra, nous croyons en un partenariat étroit avec des individus engagés, passionnants et passionnés, qui va au-delà de la simple gestion des politiques RH.

Vos principales responsabilités s'articulent comme suit

• Gestion autonome des sujets RH : Avec le soutien d'une équipe RH pluridisciplinaire, vous assurez en autonomie la gestion des sujets RH de votre périmètre composé d'environ 250 collaborateurs
• Déclinaison de la politique RH et forte présence terrain : Vous êtes l'acteur RH de proximité, assurant une présence forte sur le terrain et une relation étroite avec les collaborateurs et les managers, permettant une connaissance individuelle des profils et potentiels
• Gestion administrative : Vous adressez tous les sujets de gestion opérationnels de votre périmètre : contrats, période d"essai, suivi VM, procédures disciplinaires
• Développement des compétences et bien-être des collaborateurs : Vous participez activement au développement des compétences et au bien-être des collaborateurs en accompagnant chaque cycle de l"expérience collaborateur : recrutement, intégration, suivi, formation et évolution de carrière
• Accompagnement des talents : En lien avec les managers opérationnels, vous soutenez l"émergence des talents et leur épanouissement
• Promotion de la Marque Employeur et Coordination d'Événements impactant : Vous développez des initiatives locales telles que les partenariats écoles, l"insertion ou encore la marque employeur sur les territoires
• Gestion des relations individuelles de votre périmètre : Vous êtes responsable de la gestion des relations individuelles au sein de votre périmètre, en contribuant à la veille sociale et en prenant en charge la gestion disciplinaire. Vous êtes le point de contact privilégié pour la gestion des relations individuelles au sein de votre périmètre
• Amélioration continue des processus : Dans un souci d"amélioration continue, vous proposez des solutions pour faire évoluer les processus RH et enrichir nos pratiques

Profil Recherché

De formation supérieure en RH (bac +4/5, master RH, droit social, etc.), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une fonction RH généraliste.
Vous avez de solides connaissances en droit social et êtes polyvalent dans les différents domaines RH (formation, recrutement, administration RH).
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition pour accompagner votre périmètre.
Vous êtes rigoureux-se, avez le sens des priorités, du service et faites preuve d"assertivité et de force de conviction dans votre approche conseil.
Et enfin, doté-e d"un sens relationnel, vous avez la capacité à créer une relation de partenariat avec un encadrement régional et êtes rompu au dialogue social de proximité.

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Salary