Gestionnaire de proximité ressources humaines
Direction Interdépartementale des Routes Atlantique (DIRA)
Location
Gironde (33) | France
Job description
Vos missions en quelques mots
Le/la gestionnaire RH assure l'interface entre les agents, les services, le CMGP/le CRGP et la DRH.
Il/elle instruit les demandes, effectue les saisies dans l'application Renoirh, transmet les pièces justificatives via Gauddi, assure le suivi des arrêtés administratifs, assure la tenue et l'archivage des dossiers individuels.
Vos missions :
- assurer le renseignement des agents de son portefeuille d'agents ;
- instruire les procédures de gestion administrative individuelle des personnels de la DIRA dans les domaines suivants : recrutement, arrivées et départs, carrière, positions administratives, maladie et jour de carence, contrats vacataires, frais de changement de résidence, congés bonifiés...
- assurer le suivi mensuel des mouvements de paye ;
- assurer le suivi des factures du BOP 217 HT2 ;
- contribuer au suivi des campagnes CET ;
- contribuer à l'organisation des élections professionnelles ;
- assurer la suppléance des deux autres gestionnaires de proximité RH en leur absence.
Le poste est placé sous l'autorité de la responsable de l'unité MPRH.
Relations internes et externes :
- En interne : les agents de la DIRA et les services : principalement, les correspondant(e)s RH, au sein des services et districts, et les encadrant(e)s.
- En externe : relations quotidiennes (courriels, téléphone) avec le centre régional de gestion des personnels (CRGP), les bureaux de gestion et paye de la DRH notamment le CMGP
Profil recherché
- Compétences techniques : connaissance du statut de la FPE et des statuts des corps gérés, connaissance des outils bureautiques et application RH : Renoirh
- Compétences transversales : savoir appliquer les procédures RH ; savoir faire preuve de rigueur et sens de l'organisation (respect des échéances) ; savoir détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque ; faire preuve de discrétion et respect de la confidentialité
- Compétences relationnelles : capacités d'écoute et d'accueil des agents, sens des relations ; aptitude à travailler en équipe.
Le titulaire du poste doit faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle
Modes d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
Job tags
Salary
