Les Fromageries Occitanes
Location
Aveyron (12) | France
Job description
Mission: Les Fromageries Occitanes appartiennent au groupe Sodiaal, qui rassemble une communauté de 16 000 éleveurs et de 9 000 collaborateurs. 1ère coopérative laitière française, Sodiaal collecte et valorise le lait de ses éleveurs sur l'ensemble de ses 60 sites de transformation en France.Acteur majeur du secteur agro-alimentaire dans le grand Sud-Ouest, Les Fromageries Occitanes, regroupe 900 salariés et 8 sites industriels répartis sur 3 terroirs fromagers: l'Auvergne, le Roquefort et les Pyrénées. De la fromagerie traditionnelle à la plateforme moderne de conditionnement, nous produisons, affinons et conditionnons 34 000 tonnes de fromages de terroir au lait de vache, de chèvre ou de brebis tels que, le Saint-Nectaire AOP, le Cantal AOP, Le Bleu d'Auvergne AOP, la Fourme d'Ambert AOP, le Roquefort AOP, l'Ossau-Iraty AOP, le Bethmale, et nous affinons des fromages fermiers. Sodiaal est un groupe handi-accueillant. Rattaché(e) au DRH, nous recherchons notre futur(e) RESP RH et RELATIONS SOCIALES pour les 2 sites vers MILLAU (12). Les sites de Montlaur et Lauras, certifiés IFS et BRC, fabriquent, affinent et conditionnent env 2300 T/an de Roquefort avec un effectif de 80 pers. La mission consiste à : - Mettre en ?uvre la politique et coordonner l'activité de gestion des RH définie par la DG sur l'ens des sites de son périmètre - Assurer le relais de la Direction des RH Activités principales : - Participer à la déf de la politique RH des sites - Assurer le pilotage du Processus GRH et dégager des actions d'amélioration si nécessaire en coordination avec la DRH dans le cadre de la politique de certification. - Veiller à l'application des dispositions en matière d'embauche, hygiène et sécurité, et autres points ayant attrait aux procédures obligatoires - Gérer des recrutements et embauches en relation avec les sites - Superviser la gestion administrative de l'ensemble du personnel (analyse des postes, application de la politique de rémunération, etc) - Appréhender les différentes actions relevant de la gestion du personnel (temps de travail) - Gérer les dossiers disciplinaires - Participer à la mise en place de la GPEC et assurer le suivi de la bonne application de la GPEC dans son périmètre - Assurer le recensement des besoins en formation et accompagnement - Garantir la participation active de chacun aux formations obligatoires relatives aux fondamentaux QHSE - Assurer les relations sociales au sein de l'entreprise (organismes sociaux, mutuelle complémentaire) et assiste au quotidien les hiérarchiques dans tous les aspects RH de leur fonction - Participer aux instances sociales sur les sites du périmètre géré - Garantir la circulation de l'information et développer l'écoute active et la communication en liaison permanente avec les hiérarchiques - Etre force de proposition sur les évolutions des organisations et l'optimisation des process en interaction avec l'équipe de management - Accompagner le changement en soutien du Directeur usine - Rendre compte de son activité (TDB, reporting) de sites ainsi qu'au DRH - Suivre le contrôle budgétaire de son périmètre De formation supérieure, (Bac + 5, RH ou relations sociales), vous bénéficiez d'une expérience de 3-5 ans minimum dans une fonction RRH, idéalement dans un secteur industriel ou agro-alimentaire. Vous faites preuve de : rigueur, organisation, résistance au stress, capacité d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, écoute, sens des priorités, capacité à challenger et à négocier. Vous vous reconnaissez dans le profil et appréciez les missions du poste ? ? Alors cette belle opportunité est sûrement faite pour vous ! Envoyez-moi votre candidature et je me ferai un plaisir de vous contacter pour échanger plus en détail sur cette offre Et si vous hésitez encore à nous rejoindre? * Une entreprise située au c?ur de l'Aveyron * Des marques solidaires et engagées appartenant à la 1ère coopérative laitière française * Des produits 100 % français Les avantages : * Horaires : du lundi au vendredi * Rémunération sur 13 mois * 9 RTT * Prime sur objectifs * Tickets restaurant * Prime transport ou remb à hauteur de 50% des frais de transports en communs * Intéressement/participation selon accords en vigueur * Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire * Télétravail ponctuel * Compte Epargne Temps * CSE
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