Directeur Technique et Sécurité de Territoire H/F
Location
Grand Est | France
Job description
ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.
Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie) et dans toutes les régions de l'Hexagone.
Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.
Groupe leader dans l'hospitalisation privée en France, ELSAN accueille chaque année plus de deux millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le groupe rassemble 137 établissements présents dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation.
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Nous recrutons aujourd'hui notre Directeur Technique et Sécurité de Territoire h/f sur le territoire Bourgogne Champagne, comprenant 7 établissements : CMC Chaumont le Bois à Chaumont (52), Clinique la Compassion à Langres (52), Polyclinique Montier la Celle à Troyes (10), Clinique Paul Picquet à Sens (89), Polyclinique Sainte Marguerite à Auxerre (89), Polyclinique du Val de Loire à Nevers (58) et Clinique Morvan SSR à Luzy (58).
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de Territoire (DT), vous accompagnez les Directeurs d'Établissements (DE), à travers un rôle fonctionnel auprès des Responsables Techniques des établissements (RT) sur les sujets sécuritaires, réglementaires, maintenances et dans une moindre mesure, sur les projets immobiliers.
Vous avez une relation fonctionnelle privilégiée avec le Directeur du Patrimoine Groupe. Vous jouez un rôle de pivot entre la Direction du Patrimoine et les Responsables Techniques en clinique.
Missions :
Mettre en oeuvre la politique définie par la Direction de l'Immobilier Groupe au niveau de la maintenance, des travaux et de la mise en sécurité des bâtiments et des personnes (incendie et sûreté).
Planifier, organiser et piloter les activités et les moyens des services techniques des établissements de son territoire.
Activités au sein du groupe :
Vous participez à des groupes de travail avec la Direction de l'Immobilier Groupe, afin de définir la politique immobilière (GMAO, BIM, installation technique, contrat). Le cas échéant vous pouvez être amené à être le pilote du groupe.
Vous êtes force de proposition d'amélioration sur les orientations technologiques et méthodologiques de la politique groupe.
Activités au sein du territoire :
1 - Plan de maintenance et conformité : il accompagne les Responsables Techniques dans la mise en oeuvre de la politique du groupe : accords-cadres, pilotage de l'énergie, procédures groupe, commission de sécurité. Mise en place de feuilles de routes maintenances et conformités
- Il établit les plans annuels pour chaque clinique, valant de feuille de route
- Il pilote les prestataires de maintenance en contrat cadre
- Il vérifie à l'aide de la GMAO et visite sur site du bon déploiement des plans
- Il participe aux commissions de sécurité / certification / audits techniques ARS
- Il reporte au siège/DE/DT en tant que de besoin et dresse un bilan de fin d'année
2 - CAPEX installations techniques et conformité : il définit et suit avec le siège/DT/DE/RT les OPEX et CAPEX de chaque établissement
- Il recense auprès des RT les besoins de chaque clinique
- Il priorise les CAPEX avec le RT et le siège, il propose les CAPEX avec DE/DT
- Il adresse le plan de CAPEX au RT qui le met en oeuvre, il vérifie l'avancement des CAPEX et leur bonne utilisation, il reporte au siège/DE/DT
- Il veille au bon respect des procédures capex, mise en concurrence, négociation, catalogue référence groupe
- Utilisation du catalogue fournisseur accord cadre groupe
3 - Performance énergétique : il accompagne les établissements dans la mise en oeuvre des plans de sobriété :
· S'assure de la mise en place et du suivi des plans de sobriété
· S'assure de la bonne utilisation par les équipes des outils de suivi des consommations (EVELER)
· Suivi de l'évolution des consommations de son territoire
· Suivi des actions de réductions d'économies d'énergies
4 - Ressources Humaines : il propose au DT et DE l'organisation des équipes techniques, participe au recrutement
- Il réalise un audit technique organisationnel au sein des cliniques
- Il présente au siège l'organisation des équipes techniques à l'échelle de son cluster (possibles synergies) puis la propose aux DE/DT
- Il participe au recrutement des RT/techniciens
5 - Gestion documentaire : Accompagne les cliniques dans leur gestion documentaire et le déploiement de la base patrimoine informatisée / GMAO
- Il accompagne la mise en oeuvre de la base patrimoine informatisée / GMAO
- Ils'assure de la bonne utilisation de la GMAO et de la mise à jour permanente des informations
- Il s'assure de la bonne tenue du registre de sécurité et carnet sanitaire air et eau
6 - Animation des RT de son cluster : il anime la communauté des RT, dans le but de créer des synergies entre les établissements
Missions complémentaires éventuelles
Le Coordonnateur Technique et Sécurité Territoire peut être amené à accompagner les établissements de son secteur sur des sujets biomédicaux ou radioprotection.
Conditions particulières d'exercice
Salarié du GIE ELSAN SERVICE.
Base du poste à convenir au sein d'un des établissements du territoire.
Des déplacements sont à prévoir au sein du territoire (1 à 2 fois/semaine), ainsi que de façon exceptionnelle et au regard des fonctions, dans les autres établissements du groupe et au siège (Paris).
Titulaire du permis B.
Rémunération fixe + variable + véhicule de fonction + téléphone portable. Compétences opérationnelles :
· Expert dans la maintenance, l'exploitation technique et la réglementation d'un établissement de santé.
·Une forte motivation et une volonté de travailler en équipe, au sein de son territoire et avec le groupe.
·Une implication dans une dynamique de développement et de conduite de projets.
·Gérer les projets dans les dimensions techniques, financières et humaines.
·Animer, mobiliser et entraîner une équipe.
·De réelles capacités en management des hommes, en conduite du changement.
·Une aptitude à l'encadrement, au partenariat, à la négociation et à la communication.
·De solides connaissances des outils informatiques (base bureautique et spécifique : AutoCAD - GMAO).
·Gérer les situations d'urgence et savoir rendre compte.
Compétences comportementales :
- Capacité de décision.
- Savoir gérer les priorités.
- Maîtrise de soi.
- Savoir gérer les conflits.
- Avoir le sens de l'organisation, savoir déléguer.
- Être capable d'agir face à l'imprévu, d'anticiper des réponses aux événements futurs et aux problèmes prévisibles.
- Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie.
- Posséder une très bonne aisance relationnelle.
Savoir travailler en équipe.
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Salary
