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Location

Val d'Oise (95) | France

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Job description

La Ville de Saint-Ouen l’Aumône, située sur les bords de l’Oise, est l’une des 13 communes de la Communauté d’Agglomération de Cergy-Pontoise.

À l’origine bourg rural, Saint-Ouen l’Aumône est devenue au fil du temps une ville de taille moyenne (24600 habitants). Située, à seulement 30 kilomètres de Paris et voisine du Parc naturel régional du Vexin français, elle compte de nombreux espaces verts ainsi qu’un patrimoine historique.

Aujourd’hui, Saint-Ouen l’Aumône est une ville jeune et dynamique qui accorde une place prépondérante à l’initiative individuelle et associative.

Desservie par l’autoroute A 15, la commune de Saint-Ouen l’Aumône compte aussi une vie économique dynamique. Elle accueille en son sein de nombreuses entreprises du secteur de l’industrie, de la logistique, de l’artisanat, du transport, mais aussi des commerces et services aux particuliers et professionnel.

C’est plus de 500 agents qui assurent au quotidien leurs missions de service public auprès des Saint-Ouennais afin de continuer à leur apporter un cadre de vie de qualité.

La commune de Saint-Ouen l’Aumône recrute pour son secteur Petite Enfance, composé de 4 établissements d’Accueil du Jeune Enfant (3 structures collectives, un service d’accueil familial, un Relais Assistants Maternels (RAM) et un Lieu d’Accueil Parents Enfants (LAEP)) :

 

 UN(E) DIRECTEUR (TRICE) DE CRECHE COLLECTIVE

PUERICULTRICE OU INFIRMIER

 

Placé(e) sous l’autorité du Responsable du pôle petite enfance et du Directeur de l’Enfance, vous serez chargé(e) de la gestion et de la coordination d’un EAJE de 50 places. Vous assurerez la sécurité et le bien être psychique, affectif et physique des enfants accueillis selon la réglementation en vigueur. A ce titre vous aurez les missions suivantes :

 

MISSIONS LIEES A LA CONDUITE ET A LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET D’ETABLISSEMENT

• Garantir la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune au travers du projet éducatif et social de l’établissement ;
• Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique dans le respect des orientations municipales ;
• Veiller à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants accueillis, dans le respect de la réglementation mais aussi des bonnes conditions de vie, d’hygiène, d’alimentation, de développement somatique et psychoaffectif des enfants ;
• Identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de leurs parents au sein d’un accueil collectif en y apportant des réponses bienveillantes et adaptées en assurant notamment l’inclusion des enfants en situation de handicap ;
• Contrôler l’application des procédures d’hygiène et de sécurité (registres de sécurité, plan de nettoyage, méthode HACCP, protocole médical) ;
• Assurer le contrôle de l’action des différents prestataires en lien avec l’éducateur de jeunes enfants.
• Veiller à l’application du règlement intérieur ;
• Mettre en place des actions de prévention sanitaires auprès des professionnels et des familles ;

MISSIONS MANAGERIALES

• Animer, encadrer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement en impulsant une dynamique ;
• Mettre en place la délégation des missions avec l’adjoint et/ou l’éducateur de jeunes enfants et travailler en complémentarité ;

• Assurer le soutien de l’équipe par une présence sur le terrain ;
• Veiller au respect du secret professionnel et du devoir de réserve ;
• Valoriser les compétences de chaque membre de l’équipe et développer des perspectives d’évolution (entretiens d’évaluation, formations) ;
• Participer avec la Direction de l’Enfance et les Ressources Humaines aux entretiens de recrutement des équipes de l’établissement.

MISSIONS ADMINISTRATIVES

• Planifier les horaires de travail du personnel dans le respect du taux d’encadrement ;
• Gérer les effectifs enfants au quotidien en vue de la facturation, du suivi comptable et des commandes liées aux repas et matériel ;
• Elaborer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de l’établissement ;
• Créer et assurer le suivi des outils statistiques de l’activité de l’établissement en vue de produire notamment un rapport annuel d’activité annuel et répondre aux obligations institutionnelles (CAF, PMI) ;
• Organiser le suivi médical des enfants en collaboration avec les familles et les professionnels ;
• Préparer et participer aux commissions d’attribution des places.

• Diplôme d'Etat de Puéricultrice ou  d’infirmier obligatoire avec une expérience de 3 ans obligatoire ;
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion et fonctionnement des établissements d’accueil petite enfance ;
• Connaissance du développement du jeune enfant ;
• Capacité managériale démontrée ;
• Connaissance des outils informatiques (pack office) ;
• Force de proposition ;
• Être à l’écoute et avoir le sens du relationnel
• Rigueur et avoir le sens de l’organisation ;
• Dynamisme.
• Permis B souhaité.

 

Conditions de travail :

Poste à temps complet sur 5 jours (du lundi au vendredi) avec au minimum une ouverture et une fermeture par semaine de l’établissement. Horaires d’ouverture de l’EAJE 8h /18h.

Assurer des veilles paramédicales sur l’ensemble des établissements de la petite enfance de la commune de 07h00 à 19h00 par roulement avec les autres professionnels infirmiers du secteur petite enfance.

Le poste désigné peut évoluer vers l’une des structures collectives ou familiales du service petite enfance en fonction des nécessités de service.

Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels auxquels se rajoutent 17 jours de RTT.

Rémunération statutaire sur le grade d’infirmier ou puéricultrice + RIFSEEP + prime annuelle de 13ème mois + avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la restauration).

 

Poste à pourvoir au 1er avril 2024

Envoyer lettre de motivation, C.V, diplôme et dernier arrêté de situation à  :

Monsieur le Maire

Mairie de Saint-Ouen l’Aumône

2 place Pierre Mendès France

CS 90001

SAINT-OUEN L’AUMONE

95318 CERGY-PONTOISE CEDEX

Adresse email : [email protected]

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Job tags

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Salary