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Location

Roullet Saint Estèphe, Charente | France

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Job description

Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.

De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.

La collectivité gère un budget d'environ 545 millions d'Euros, 2000 agents, 200 offres d'emplois annuelles.

Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités. La Médiathèque départementale de la Charente (MD16) a pour mission l'accompagnement des bibliothèques municipales et intercommunales et le développement de l'offre de lecture publique sur l'ensemble du département. À ce titre, elle travaille avec de nombreux partenaires culturels, éducatifs et sociaux pour enrichir les collections physiques et numériques, la programmation culturelle, et la professionnalisation des personnels.

Le Département de la Charente a voté un schéma de développement de la lecture publique (2023-2028) proposant une feuille de route innovante, et qui affirme sa volonté d'inclure tous les publics.

Sous l'autorité de la cheffe de service, le.la chef.fe de secteur encadre une équipe de cinq agents, constituée de chargés d'action culturelle, chargés de formation, chargés de logistique et de personnels administratifs. Il.elle met en place la programmation culturelle de la Médiathèque départementale en lien avec le schéma de développement de la lecture publique, adopté par l'Assemblée départementale.
Mission 1 : Piloter les projets stratégiques du secteur et élaborer la programmation culturelle (50%)
- Définir la programmation culturelle en lien avec le schéma départemental de la lecture publique ;
- Concevoir une programmation culturelle annuelle des Festival Au fil du conte, Graines de mômes, et des autres actions culturelles de la Médiathèque départementale ;
- Faire le suivi administratif et budgétaire du secteur (contrats et conventions) ; - évaluer et rédiger le rapport d'activité du secteur ;
- Se déplacer sur les événements.
Mission 2 : Initier des projets innovants et coordonner les actions de développement des publics (30%)
- Développer les actions avec les acteurs sociaux, éducatifs et culturels ;
- Proposer des actions innovantes pour le développement des publics ;
- Accompagner la professionnalisation du réseau dans l'optique de développement des publics.
Mission 3 : Gérer la communication associée aux événements culturels en lien avec la Direction de la communication (10%)
- Suivre la communication, calendrier des éditions, distribution ;
- Être force de propositions pour de nouveaux visuels.
Mission 4 : Suivre les manifestations littéraires en lien avec les demandes de subvention (10%)
- Rencontrer et accompagner les organisateurs de manifestations littéraires ;
- Rédiger les rapports afférents aux demandes. SAVOIRS

1 Environnement des collectivités territoriales

2 Organisation, fonctionnement du Conseil départemental

3 Identifier la demande et son caractère d'urgence

4 Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité

5 Développer et participer à des réseaux professionnels d'échanges

SAVOIR-FAIRE

1 Travailler en équipe et en réseau avec des partenaires extérieurs

2 Expérience confirmée en matière de méthode et construction de développement d'un programme d'animations

3 Maîtrise des outils d'évaluation, tableaux, statistiques

4 Aptitude au management et à l'accompagnement au changement

5 Aptitude au pilotage de projets

SAVOIR-ÊTRE

1 Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'organisation

2 Mobiliser rigueur et méthode en lien avec un sens relationnel

3 Réactivité et adaptabilité aux différentes situations

4 Savoir rendre compte

5 Être force de propositions

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Job tags

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Salary