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Location

Francheville, Rhône | France

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Job description

Description de l'annonce :

INFORMATIONS GENERALES

Domaines d'activités : Droit des affaires – droit des sociétés, droit social, droit
des associations, contentieux, MIA

Effectif du cabinet : 24 personnes

Profils du cabinet :

- L’envie d’entreprendre ;

- La proximité de leurs équipes => Organisation d’événements internes ;

- Le goût de travailler ensemble ;

- Avocats chefs d'entreprise => Rémunération prime ;

- Respect équilibre vie professionnelle / vie personnelle => Télétravail ;

- Rigueur, professionnalisme ;

- Marché de niche ;

- Management bienveillant ;

- Implication des salariés dans la vie du cabinet.

- Mode de travail particulier, corporate très qualitatif

ACTIVITES – PROJETS

Historique : Depuis 1964, le cabinet a favorisé, au fil des ans, l'intégration parmi ses associés de collaborateurs motivés issus de ses rangs. La structure intègre ainsi, parmi ses membres, la quatrième génération d'associés. Cabinet leader en région

Pour qui :Nos clients sont majoritairement des entreprises et organisations présentes dans des secteurs variés : grande distribution, médico-social, informatique, nouvelles technologies, négoce, import-export, commerce, transports, industrie, activités libérales, secteur public et associatif, secteur tertiaire.

Quoi :Conseils d’entreprises → conseil en droit des affaires, droit des sociétés, droit social.

DROIT DES SOCIETES :

Le cabinet assure pour le compte de ses clients toutes les opérations du droit des sociétés, quelle que soit la forme de la société :

- Constitution,

- Modifications statutaires (augmentation ou réduction de capital, transfert de siège,extension d'objet, …),

- Dissolution – liquidation,

- Restructuration des groupes (fusion-absorption, scission, apport partiel d'actif, …),

- Renforcement des fonds propres (entrée d'investisseurs, émission de valeurs mobilièrescomposées, pactes d'associés, …),

- Cession de contrôle ou cession de participation minoritaire,

- Croissance externe (prise de contrôle, fusion-acquisition, LBO, OBO, …),

- Conventions intra groupe (management fees, pool de trésorerie, intégration fiscale, …),

- Suivi courant (assemblée annuelle, tenue des registres légaux, formalités légales, …).

EXERCICE EN GROUPE DES PROFESSIONS LIBÉRALES (NOTAMMENT PROFESSIONS DE SANTÉ):

- Assistance au choix de la forme d'exercice en groupe et simulations,

- Rédaction des actes de création (statuts, règlement intérieur,…),

- Formalités de constitution auprès de l'Ordre et du Greffe,

- Assistance à la transformation de la forme de la société,

- Cession de cabinet

- Rédaction des actes (convention de cession ou de présentation de clientèle, cession departs sociales, apport à une société,…),

- Contrats professionnels

- Négociation et rédaction des contrats,

- Croissance externe (prise de contrôle, fusion-acquisition, LBO, OBO, …),

- Organisation de la transmission de l'activité et évaluation de ses conséquences fiscales,sociales, juridiques et patrimoniales,

100% conseil

Répartitions des activités : 80% Suivi juridique d’entreprise, Assemblées 20% exceptionnels (modification statutaire, Cession d'entreprises, contrats, cerfa, ordre de mouvement...)

Pics d'activités : mai à septembre et fin janvier

Partenaires du cabinet : expert comptable

Contrainte majeure du cabinet : Cabinet rigoureux, localisation 30 min de Bellecour (un changement)

ORGANISATION RH

Organigramme du cabinet : 75% d'homme et 25% de femme

3 avocats associés

6 avocats collaborateurs

3 juristes

6 assistantes juridiques

4 employés

2 formalistes

Pyramides des ages : Age moyen des équipes 40 ans

GESTION RH

Nombre de recrutements sur les 12 mois précédents : 0

Pourquoi ce recrutement : Départ en retraite

Personnes intégrantes : 4 personnes encadreront le.a candidat.e, il existe un process formel d'intégration. 3 Associés et un collaborateur

Description du parcours de recrutement : 1er jour / 1ère semaine relecture par vos confrères et les associés.

Turnover : sur 10 ans, 5 personnes sont parties, retraite et reconversion professionnelle suite au covid

Présentation de l'équipe qui recrute : Vous intégrez le pôle "jeunes associés", pour réaliser vos missions, ils sont aujourd’hui entourés de juristes, d'assistantes et de 2 formalistes. "Nous sommes conscients que le succès de notre cabinet ne dépend pas uniquement des individus, mais de l'équipe dans son ensemble". "Cette philosophie guide notre pratique quotidienne, où la collaboration et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement".

Méthodologie de travail : Coroporate qualitatif, pas de reprographie, pas de dépôt de bilan, pas de formalités, nous nous concentrons sur la production. Les associés marchent à la confiance, le cabinet privilégie les conditions de travail, beaux locaux avec de l'espace

Citations du dirigeant :"Notre priorité est de nous investir dans des projets porteurs de sens.". "Je n'aime pas être sur le dos des personnes avec qui je travaille donc j'aime bien les gens sérieux et autonomes".

Locaux : bureau individuel, climatisation

Témoignages salariés : "En rejoignant le cabinet j'ai découvert un cabinet d’avocats très dynamique et à l’écoute de ses salariés".

Culture d'entreprise : La communication ouverte, la transparence dans la gestion des dossiers et le respect mutuel sont des valeurs clés du cabinet. De plus, un environnement humain est mis en avant, favorisant le team building à travers des activités telles que des sorties en équipe comme le rafting ou la trottinette, des célébrations d'anniversaires, des cadeaux et des événements conviviaux à Noël. De plus, le cabinet propose de la nourriture pour le déjeuner et des traditions telles que la galette des rois dans ses locaux. La croissance des équipes et la promotion de ses membres est dans l'ADN du cabinet.

Relations et collaboration au sein de l'équipe : Interprofessionnalité encouragée dans le travail

Reconnaissance et valorisation des contributions des employés : Primes allant de 1 à 2 mois de salaire, télétravail 1 jour/semaine

Situation géographique du cabinet : 30 min en transport de Lyon Bellecour

Outils :PolyOffice, pc portable, double écran

DESCRIPTIF DU POSTE

Notre client est à la recherche d'un avocat autonome, curieux et motivé, désireux de travailler en équipe avec les assistantes, juristes, autres collaborateurs et associés du cabinet. La transmission des dossiers avec l'avocate partant à la retraite est à prévoir.

Pour notre client, la collaboration libérale représente une symbiose entre un cabinet d'avocats expert, possédant une clientèle établie et des méthodes de travail éprouvées, et un avocat collaborateur souhaitant enrichir son expérience professionnelle tout en développant progressivement sa propre clientèle, tout en apportant une contribution précieuse à la gestion des dossiers du cabinet.

L'équilibre et la communication sont les fondements de cette relation, où chaque partie s'enrichit mutuellement. En effet, des missions transverses de management avec les équipes sont à prévoir.

Nous privilégions une expérience professionnelle juridique d'au moins cinq ans pour ce poste. A titre d'exemple l'avocate sortante traite à ce jour des cessions à plusieurs dizaine de millions d'euros.

Process de recrutement : 2 entretiens : 1 avec un associé qui recrute  puis un deuxième avec deux associés.

Début de contrat :ASAP, départ en retraite de votre consœur en Octobre

Avantages:13 et 14 mois, télétravail

Rétrocession: non plafonnée, à négocier selon profil

Congés : 5 semaines

Quels sont les aspects relationnels que vous considérez comme cruciaux pour garantir une collaboration harmonieuse ?Avocats très accessibles, communication facile

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Job tags

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Salary