Direction des services judiciaires - CA RENNES
Location
Morbihan (56) | France
Job description
1- Direction/administration/gestion
1.1 Organisation et coordination des services
Animer l’équipe ; conduire des réunions périodiques d’information et de travail ; contrôler les activités déléguées ; gérer les conflits et arbitrer
1.2 Contrôle et évaluation de l’activité des services
Fixer les objectifs ; mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs ; évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux ; engager des actions correctives ; expertiser et établir des états des lieux
1.3 Mise en œuvre des projets de service
Proposer, participer à l’élaboration et accompagner le projet ; rendre compte des résultats
1.4 Analyse des données statistiques des services
2- Ressources humaines/Formation
2.1 Gestion du temps de travail
Elaborer les tableaux de permanence et de congés, gérer les autorisations d’absence et les congés statutaires
2.2 Gestion de l’activité du service
Evaluer et répartir la charge de travail ; anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe
2.3 Gestion des compétences
Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service ; établir des fiches de poste à parti du RMCG en collaboration avec les agents
2.4 Evaluation des personnels
Conduire les entretiens professionnels ; évaluer les personnels
3- Compétences spécifiques
3.1 Pour un chef de service pénal : pièces à conviction, correspond FJ, circuit simplifié – suivi des véhicules en gardiennage …
3.2 Pour un chef de service civil : certificats de nationalité française, permanences électorales, contrôle des comptes de gestion tutelles, vérification des dépens…
Nombre d’agents à encadrer
Chef de service pénal : ☐ A ✔ 13 B ✔ 10 C ☐ Sans objet
Chef de service civil : ☐ A ✔ 14 B ✔ 9 C ☐ Sans objet
Connaissances
Circuits administratifs
Droit pénal et procédure pénale
Techniques managériales
Statut général de la fonction publique
Règles budgétaires et comptables
Savoir-être
Avoir une aisance relationnelle et le sens des ressources humaines
Etre autonome, réactif et savoir anticiper
Faire preuve de disponibilité, de pédagogie et de polyvalence
Faire preuve de discrétion et de rigueur
Savoir-faire
Encadrer et animer une équipe
Dégager des objectifs et des priorités
Travailler en équipe
Maitriser les techniques de communication
Conduire un projet
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expériences en juridiction souhaitables
Job tags
Salary
