---

---

Location

La Plagne, 73210 | France

---

Job description

Sous l'autorité du directeur général des services et en lien avec l'élu en charge des ressources humaines de la Plagne Tarentaise, vous êtes chargé de mettre en oeuvre et de piloter la politique des ressources humaines.

Le service des ressources humaines de la commune est doté d'un Coordinateur Carrière et Paie, de trois gestionnaires RH et d'une assistante RH.
Missions :

Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines :
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel
- Elaboration et mise en oeuvre des processus RH
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux

Piloter la gestion administrative du personnel en étroite collaboration avec le Coordinateur Carrière et Paie :
- Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies et administration du personnel)
- Assurer la sécurité des procédures et actes réglementaires liés à la gestion du personnel
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (Absentéisme, congés, CET)
- Superviser l'organisation de la paie
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- Initier l'application de la réglementation en matière de protection sociale et de santé

Piloter et organiser la politique formation :
- Rédiger le plan de formation et piloter la mise en oeuvre administrative, budgétaire et logistique
- Accompagner les encadrant dans l'analyse des besoins, dans la définition des formations adaptées et des dispositifs existants.
- Développer la GPEEC, des parcours professionnels et d'accompagnement des agents.

Piloter et organiser le processus de recrutement :
- Analyser la nature et l'opportunité des demandes de remplacement, vous intégrez dans ce cadre la question de l'optimisation des ressources et interrogez notamment l'organisation des services, le besoin de remplacement, et tout autre aspect lié par exemple à l'évolution des métiers et du service public.
- Vous êtes garant de la correspondance entre les profils des candidats retenus et les besoins de la collectivité et veillez à favoriser le positionnement de reclassements, et la mobilité des compétences et talents de la Collectivité, dès que le projet de recrutement le permet.

Elaborer et mettre en oeuvre les process RH :
- Définir les orientations, élaborer le plan et le règlement de formation, en assurer la diffusion et la mise en oeuvre en collaboration avec la DGS
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer des outils, exploiter les résultats, assurer le suivi)
- Piloter l'élaboration et l'actualisation des fiches de postes en lien avec les services
- Piloter et suivre le budget de la masse salariale
- Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire

Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Assister le pilotage du dialogue social
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST) et y participer
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel) et animer les réunions en lien avec le Maire et la DGS
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux
- Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
- Développement de projet RH Savoirs
- Formation en ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
- Maîtrise la réglementation du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement de la collectivité, notamment ses processus décisionnels
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC
- Connaissance du code du travail
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
- Connaissances des processus de sécurisation des actes administratifs

Savoir-faire
- Capacité à mettre en oeuvre des outils de pilotage d'activité
- Capacité à conduire un projet
- Maîtrise des logiciels RH, CIRIL de préférence
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Capacité à planifier et respecter les échéances
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien (recrutement, individuel)
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation et de planification

Savoir-être
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Avoir un sens aigu des responsabilités
- Capacité à être force de proposition
- Être rigoureux et autonome
- Bon relationnel
- Esprit d'équipe
- Discrétion professionnelle
- Capacité à écouter, dialoguer et négocier

Savoirs managériaux
- Organiser et planifier le travail
- Encadrer et manager
- Faire preuve d'arbitrage
- Gérer les situations relationnelles difficiles
- Donner du sens au travail des collaborateurs
- Travailler en transversalité

---

Job tags

---

---

Salary