1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC)
Location
Decize, Nièvre | France
Job description
CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil
Type de poste
Cadre de santé
Lieu de travail
Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers
Durée
Durée indéterminée
Temps de travail
Horaires
Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers
Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).
1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) / Cardiologie
Le titulaire du poste a pour mission d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe et de coordonner les moyens d’un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
Au niveau du patient :
- Optimiser le parcours du patient,
- Organiser les soins,
- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
- Veiller à l’utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
- Anticiper son devenir en collaboration avec l’entourage si nécessaire,
- Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).
Au niveau management :
- Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :
- - Les bilans de fonctionnement et d’organisation ; audits, plan d’encadrement et/ou d’accompagnement à l’intégration (étudiants et nouveau personnel)
- - La présentation des projets en s’appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
- Elaborer un bilan en terme « managérial ».
- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
- Diffuser des informations aux agents.
- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
- Conduire des entretiens d’évaluation à l’aide des grilles de compétences, et rédiger avec l’agent un contrat de progrès.
- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d’équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
- Gérer les activités de l’unité en lien, entre autre, avec l’impératif T2A/et qualité.
- Rédiger un rapport d’activité.
Au niveau des locaux et matériels :
- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
- Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.
Au niveau qualité :
- Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
- Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.
Modalités du poste :
- Recrutement par voie de mutation / détachement ou en CDI selon profil.
- À terme possibilité d’intégration dans la Fonction Publique Hospitalière.
- Poste temps plein sur 5 jours d’une durée hebdomadaire de travail forfaitaire à 39h00 ouvrant droit à 20 RTT et 28 Congés Annuels.
- Repos fixe (repos hebdomadaire samedis, dimanches et jours fériés).
- Rémunération selon profil.
- Participe aux gardes des cadres suivant un planning établi.
- Plannings de travail, CA et RTT validés par le Cadre Assistant de pôle.
Pour plus d'informations, merci de contacter Mme GIRON, Directrice de la Coordination des Soins au .
Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.
Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.
Ou par mail à l'adresse suivante :
#J-18808-Ljbffr
Job tags
Salary
