Responsable développement RH et Administratif - H/F
Groupe Ramsay Santé Hôpital Privé Pays de Savoie
Location
Annemasse, Haute Savoie | France
Job description
Responsable développement RH et Administratif - H/F
24/66/LVI/4235
L'Hôpital Privé Pays de Savoie recherche pour son service Ressources Humaines : Responsable développement RH et Administratif à temps plein en CDI.
Responsable développement RH et Administratif est placé (e) sous la responsabilité du DRH de pôle. Il/elle l’appui dans l’ensemble des activités RH de l’établissement et est également, tout particulièrement, chargé (e) de l’interface (relais local) entre les salariés de ses établissements et la plateforme en matière de questions RH.
Assurer l’interface entre les salariés et la direction en matière de gestion administrative des ressources humaines
Principales activités
Piloter l’activité RH et assurer son bon fonctionnement
• En appui du DRH Etablissement/Pôle – Recrutement :
- Assurer le recrutement, notamment des fonctions d’encadrement
- Intégrer les nouveaux arrivants dans l’établissement
• S’assurer des actions d’attractivité et de fidélisation du personnel :
- Veiller au respect du cadre légal en matière de recrutement, de gestion de carrière
- Avec son équipe, veiller au recueil et au traitement de toutes les informations concernant les absences maladies et les
accidents de travail, etc.
• Assurer le contact de proximité avec les salariés :
- Prendre en charge les relations individuelles et collectives avec les salariés
- Être garant de la transmission des informations du personnel de l’Établissement au sein de la Direction
• Décliner une politique de formation des établissement en accord avec la stratégie Groupe :
- Recueillir les besoins spécifiques à la formation
- Budgétiser, élaborer et piloter le déploiement du plan de formation au sein de l’établissement
• Assurer l’évolution RH et la montée en compétence du personnel de l’Établissement :
‐ Identifier les potentiels et les accompagner dans leur développement des compétences et les évolutions de carrière
- Anticiper et suivre les besoins en ressources humaines :
- S’assurer avec la direction des soins et les responsables de services de l’adéquation permanente des ressources humaines à l’activité (corrélation entre les besoins en personnel et l’activité réelle des services)
- Appui au contrôle de gestion social de son établissement
- Élaborer les budgets de frais de personnels
- Analyser les effectifs et les écarts en collaboration avec les financiers et le directeur
- Anticiper et estimer les évolutions RH et leurs impacts économiques
- Analyser les indicateurs, identifier les risques et construire des tableaux de bords et les suivre
- Faire un reporting régulier auprès du DRH Pôle et de sa direction ‐ Veiller à l’amélioration de la performance RH de
l’établissement
- Développer, recueillir et analyser les indicateurs de performance RH de l’établissement
- Maintenir et suivre une dynamique d’amélioration des processus RH
- Mettre en place des projets d’amélioration continue
Veiller et sensibiliser son établissement aux problématiques managériales et de conditions de travail
- Promouvoir une culture managériale auprès des responsables de l’établissement
- Accompagner et conseiller son Directeur et les Responsables de services sur l’ensemble des missions RH (développement des compétences, attractivité, formation, management etc.)
- Suivre l’évolution du climat social au sein de l’Établissement :
‐ Transmettre dans des tableaux de bords les indicateurs quantitatifs impliqués dans le climat social (absentéisme,
accidents du travail, turn-over, RPS, mobilité, absentéisme, etc.) et qualitatifs (reconnaissance, bien-être, management)
‐ Élaborer des actions préventives et/ou correctives, en collaboration avec le DRH Pôle
Profil:
CDI : dès que possible
Statut : Cadre
Fourchette de rémunération : 45 et 50 k€
Expérience : 3 à 5 ans d’adjoint RRH ou responsable développement RH
Groupe Ramsay Santé Hôpital Privé Pays de Savoie
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.
Situé à proximité de la Suisse et de plusieurs stations de ski, l'hôpital privé Pays de Savoie offre depuis 2012 des soins de grande qualité dans un cadre naturel exceptionnel où le calme et l’harmonie avec la nature sont les maîtres mots. L’établissement possède 250 places et s’inscrit dans une mission de service public. Son équipe est composée de 400 salariés et de 130 praticiens libéraux qui vous proposent une approche globale et humaine.
Annemasse
Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Directeur des ressources humaines
Job tags
Salary
