Location
Vittel, Vosges | France
Job description
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires.
Notre client, spécialisé dans le domaine agroalimentaire, recherche un(e) chargé(e) de formation F/H
Missions :
- Participer à la création du plan de développement des compétences et de formation
- Piloter le déploiement des formations en cohérence avec le plan de formation
- Assurer le renouvellement des formations sécuritaires obligatoires dans les délais
- Déterminer les solutions de formation (contenu, prestataire, format) pour les formations hors catalogue
- Assurer l'optimisation de l'organisation des sessions (taux de remplissage, solution interne/externe)
- Contribuer à l'élaboration d'un tableau de bord de suivi
- Contribuer à la formalisation des process de formation
- Faire le lien avec l'encadrement et les salariés sur les sujets formation
- Assurer l'accueil et la gestion des prestataires de formation sur site
- Assurer le suivi des dépenses et la gestion administrative (OPCO2I)
- Piloter le centre de compétence basé en Ukraine, en charge du déploiement d'une partie du plan de formation
- Gérer les dossiers de formation des salariés en reconversion dans le cadre du PSE
Profil :
- Niveau Bac +3 minimum
- Une expérience sur la formation
- 37, 5h/semaine
- Rémunération brute mensuelle à partir de 2320 €/mois (selon profil) Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Job tags
Salary
25k € a 30k €/an
