Responsable Ressources Humaines H/F
Location
Canton de Durtal | France
Job description
Native RH, recherche pour son entreprise partenaire, un Responsable RH H/F pour son site industriel.
Avantages
De formation en ressources humaines ou juridique, vous possédez une expérience confirmée de minimum 5 ans, sur un poste similaire et en milieu industriel.
Vous savez faire preuve d'agilité dans un contexte industriel avec des sujets variés et une organisation de type PME.
La maîtrise d'Excel est nécessaire (création et manipulation de tableaux croisées dynamique, recherche V, manipulation de données).
Vous aimez être en lien avec la production et accompagner les sujets RH avec les managers de proximités.
Le site a besoin de grandir sur les sujets RH et votre capacité à être moteur sur ses sujets fait partie de vos qualités.
Les étapes de recrutement sont les suivantes :
Avec la consultante en recrutement :
- 1 premier échange téléphonique pour comprendre l'articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels.
- 1 entretien pour échanger de ce qui compose votre personnalité.
Avec l'entreprise :
- 1 entretien en visio ou en présentiel avec la direction de site
- 1 second entretien en présentiel avec la direction de site + visite du site En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes directement rattaché à la direction du site et vous épaulez celle-ci dans les divers projets RH. Vous accompagnez une équipe de deux collaborateurs (paie et assistant RH) et vous travaillez sur les thématiques suivantes : 1/ LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Cela comprend la gestion du temps de travail (fiabilisation et paramétrage du logiciel de gestion des temps).
- Les rémunérations et la gestion des dossiers du personnel (projet de dématérialisation).
- Le recrutement en lien avec les managers de proximité ou la direction.
- La formation professionnelle pour les différents collaborateurs, de la réalisation du plan de formation jusqu'à son suivi.
2/ LES RELATIONS SOCIALES
- Vous participez aux négociations afin d'échanger sur votre périmètre RH ; CSE, SSCT, HSE et NAO.
- Vous êtes également le lien dans les dossiers juridiques et les litiges.
- Vous entreprenez le projet de refonte de certains accords de l'entreprise - négociation et rédaction.
3/ LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
- Avec l'appui des managers de proximités, vous organisez et réalisez les entretiens individuels des collaborateurs.
- Vous accompagnez les managers de proximités et/ou la direction dans l'organisation et le suivi des entretiens.
Il existe également une grande liberté d'actions sur les sujets autour du bien-être au travail, l'organisation d'événements sociaux sur le site, l'index égalité homme/femme etc.
Job tags
Salary
38k € a 48k €/an
