Structures de coopération territoriale
Location
Marne (51) | France
Job description
Le Pôle d'Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays d?Epernay Terres de Champagne regroupe 82 000 habitants et intervient sur un périmètre couvrant 112 communes et trois intercommunalités (Communauté d?Agglomération Epernay Agglo Champagne, la Communauté de Communes des Paysages de la Champagne et la Communauté de Communes de la Grande Vallée de la Marne). Un projet de territoire ambitieux est le socle de la stratégie et nourrit les actions que le Pays conduit. À partir de ce document qui détermine la stratégie du Pays, le PETR oriente ses actions autour de différentes thématiques : développement durable, tourisme, cadre de vie, développement de l?économie locale, valorisation et aménagement de l?espace?
Le Pays porte également une Maison de l?Habitat, le SCOT d?Epernay et sa Région, un programme LEADER 2023-2027, un Contrat Local de Santé, ? L?équipe se compose de 7 personnes : 1 chargé de mission développement territorial, 1 chargé de mission SCOT, 2 chargées de mission LEADER, 1 Conseiller en Energie Partagée (CEP), 2 Conseillers Rénovation (France Rénov?). Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".- Diplôme : Bac + 5 en aménagement du territoire, développement local, sciences politiques, économie?
- Expérience dans une fonction similaire ou en développement territorial au service d?une collectivité ou d?un groupement de communes appréciée
- Maîtrise des problématiques du développement local et du milieu rural
- Connaissances des politiques et outils d?intervention régionaux, nationaux et européens
- Connaissances approfondies des compétences et fonctionnement des collectivités locales et des EPCI
- Connaissances approfondies des règles et modalités de finances locales
- Capacités managériales, de direction d?équipe
- Capacités liées à l?élaboration et à la conduite de projets
- Expérience en matière d?animation, de conseil et d?accompagnement de porteurs de projets
- Capacité à animer des groupes et à conduire des réunions
- Capacité à animer et gérer un programme (technique, administratif et financier)
- Capacité d?analyse et de synthèse
- Savoir être force de proposition, faire preuve d?autonomie et d?initiative personnelle
- Avoir un esprit d?ouverture au changement et des capacités d?anticipation et de réactivité,
- Rigueur et sens de l?organisation
- Qualités relationnelles : sens de l?écoute, diplomatie, capacité de médiation
- Disponibilité et dynamisme
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Salary
