Ascenso
Location
Montvalezan, 37110 | France
Job description
Au sein du service Administratif et en étroite collaboration avec l’ensemble des services de du domaine skiable, vous êtes en charge d’assurer la gestion administrative du personnel (25 salariés permanents et 125 salariés en saison) ainsi que d’un restaurant Club House (20 salariés en saison).
Vos principales missions sont :
Participer aux recrutement en assurant les étapes de sourcing.
Réaliser le suivi administratif du personnel (annonces, DPAE, contrat de travail, visites médicales, documents de fin de contrats…)
Gestion des arrêts de travail en relation avec les caisses primaires d’assurance maladie et les assurances.
Être le référent sur tout ce qui est en relation avec les collaborateurs de l’entreprise : Mutuelle, logement saisonniers, espace collaborateur, dématérialisation, épargne salariale (participation et intéressement) …
Faire le suivi des entretiens d’évaluation, de positionnement et des entretiens professionnels.
Préparation à l’élaboration des fiches de paie (contrôle des variables de salaires)
Faire le suivi des accords d’entreprise et des déclarations sociales (DOETH, APLD, égalité F-H, DPEF…).
Gérer les actions formation en lien avec les organismes, l’OPCO ou les salariés (CPF) dont les recyclages et habilitation du personnel dans le cadre des obligations réglementaires.
Assurer une veille règlementaire sur les nouveautés sociales qui peuvent concerner divers sujets comme : la pénibilité au travail, la formation…
Bien entendu, comme dans toute structure à taille humaine, votre polyvalence vous amène à participer à d’autres actions au sein de votre service.
Vous participez à la démarche qualité et environnement de l’entreprise et êtes le premier ambassadeur de la politique RSE auprès des salariés.
Au sein du service Administratif et en étroite collaboration avec l’ensemble des services de du domaine skiable, vous êtes en charge d’assurer la gestion administrative du personnel (25 salariés permanents et 125 salariés en saison) ainsi que d’un restaurant Club House (20 salariés en saison).
Vos principales missions sont :
Participer aux recrutement en assurant les étapes de sourcing.
Réaliser le suivi administratif du personnel (annonces, DPAE, contrat de travail, visites médicales, documents de fin de contrats…)
Gestion des arrêts de travail en relation avec les caisses primaires d’assurance maladie et les assurances.
Être le référent sur tout ce qui est en relation avec les collaborateurs de l’entreprise : Mutuelle, logement saisonniers, espace collaborateur, dématérialisation, épargne salariale (participation et intéressement) …
Faire le suivi des entretiens d’évaluation, de positionnement et des entretiens professionnels.
Préparation à l’élaboration des fiches de paie (contrôle des variables de salaires)
Faire le suivi des accords d’entreprise et des déclarations sociales (DOETH, APLD, égalité F-H, DPEF…).
Gérer les actions formation en lien avec les organismes, l’OPCO ou les salariés (CPF) dont les recyclages et habilitation du personnel dans le cadre des obligations réglementaires.
Assurer une veille règlementaire sur les nouveautés sociales qui peuvent concerner divers sujets comme : la pénibilité au travail, la formation…
Bien entendu, comme dans toute structure à taille humaine, votre polyvalence vous amène à participer à d’autres actions au sein de votre service.
Vous participez à la démarche qualité et environnement de l’entreprise et êtes le premier ambassadeur de la politique RSE auprès des salariés.
Job tags
Salary
