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Location

Angoulême, Charente | France

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Job description

Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l'avantage d'une

agréable qualité de vie et de paysages très divers : Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac,

vallée de l'image d'Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.

De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l'année : le festival international de la Bande dessinée y

côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du

monde à Confolens. Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes

nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.

La collectivité gère un budget d'environ 500 millions d'Euros, 2000 salariés, 200 offres d'emplois annuelles.

Tourné vers le développement de l'image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance

particulière à l'éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l'accessibilité de ses territoires, à travers

l'entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Développe une politique d'amélioration de l'organisation des services et directions et d'amélioration de la posture managériale. Poursuit, ce faisant, l'objectif de prévention des risques psychosociaux des agents de la collectivité, participe à l'amélioration des conditions de travail.

Mission 1 : Accompagne les directions/services et managers dans l'amélioration continue de leur organisation et posture

En prévention des RPS et, le cas échéant, dès les premiers signaux de service en tension :
- Accompagne les directions, les services et les encadrants à l'amélioration continue de leur organisation et de leur

posture managériale ;
- Participe à la formation interne des encadrants dans le cadre de leur prise de poste puis en cours de carrière,

notamment via une participation active au campus des managers ;
- Initie les encadrants aux divers modes de management, en les aidant à identifier leurs points forts et leviers

d'évolution.

Mission 2 : Assure la mise en ĕuvre et le suivi du plan de prévention des risques psychosociaux / Travaille à l'amélioration des conditions de travail
- Propose à partir de l'analyse des RPS un plan d'actions et assure la mise en oeuvre et le suivi ;
- Construit et suit un système spécifique d'indicateurs relatifs aux RPS;
- Prend en charge la partie évaluation des RPS dans le document unique d'évaluation des risques ;
- Participe à la mission reclassement professionnel ;
- Participe en qualité d'expert à la formation spécialisée du Comité Social Territorial.

Mission 3 : Assure un rôle de conseil et d'accompagnement pour les services en matière de RPS
- Propose des actions de communication et de formation, en lien avec le Service Recrutement, Formation, la mission

GPEC pour anticiper et prévenir les RPS ;
- Développe un rôle de conseil et d'accompagnement des collectifs de travail en utilisant des outils propres à la

psychologie du travail (groupe de travail, médiation) ;
- Rôle de conseil auprès des différents services de la DRH, notamment le Service Recrutement formation et la

mission mobilité préventive.

Mission 4 : Anime et gère les dispositifs d'accompagnement pour les agents en difficulté
- Assure le suivi des dispositifs externes d'écoute et de soutien psychologique individuel et/ou collectif (cellule de

crise par ex.) ;
- Assure la gestion des situations de harcèlement discrimination violence au travail (Plateforme de signalement) et

propose des solutions de résolution ;
- Peut être amené à assurer l'écoute des agents rencontrant des difficultés dans leur vie professionnelle ;
- Oriente, si nécessaire, les agents vers des professionnels compétents selon la difficulté identifiée (médecins du

travail, psychiatre, associations, assistantes sociales du personnel). SAVOIRS :

Environnement des collectivités territoriales

Organisation, fonctionnement, missions du Département

Connaissances en psychologie du travail, sociale et clinique

Connaissance en santé publique

Techniques de résolution de conflits

Technique d'écoute

Techniques rédactionnelles

SAVOIR-FAIRE :

Réagir avec pertinence aux situations d'urgence

Analyser les données et en déduire des interventions appropriées

Etablir un diagnostic et un plan d'action

Réaliser un entretien individuel ou collectif

Conseiller et orienter les agents

Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Rédiger des courriers, des notes internes, des rapports

Réaliser des bilans statistiques

Faire preuve de sens relationnel et d'écoute

Faire preuve de disponibilité

Travailler en équipe et en réseau

Faire preuve de réactivité et d'adaptabilité aux différentes situations

Développer un esprit d'analyse et de synthèse

SAVOIR-ETRE :

Aisance orale, être communicant, qualités relationnelles

Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité

Etre force de proposition

Réactivité et adaptabilité

Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse

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Job tags

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Salary