Responsable Projets Insertion & logement
Location
Aubervilliers, Seine Saint Denis | France
Job description
À propos de nous
Date de début : Mars 2024
Contrat : CDI
Lieux: Aubervilliers + déplacements ponctuels.
À propos
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 17 établissements du groupe.
L'équipe « Ares+ » sur laquelle nous recrutons, propose à la fois des programmes d'accompagnement spécifiques, expérimentaux et innovants, pour environ 500 personnes par an ; et également des actions de conseil et de formation en matière d'accompagnement. En effet, après plus de 30 ans d'existence et suivant une volonté de partager sa méthodologie d'accompagnement socio-professionnel, Ares propose ses services à d'autres structures : actions à destination des bénéficiaires (ateliers collectifs, mise en relations entreprises), et des professionnels (accompagnement à la construction d'une méthodologie d'accompagnement ou d'un parcours ; hotlines sociales, formations de professionnels etc…)
EMILE Accueil - Programme EMILE (programme-emile.org) est une expérimentation pilotée par la DIHAL, qui propose un programme d'accompagnement à la mobilité géographique pour des personnes touchées par le mal-logement en Île-de-France. Objectif : accompagner en 2024 320 personnes dans leur projet de déménagement et de travail en région.
Nous recherchons un responsable pour coordonner et piloter l'équipe Ares (9 personnes : 1 Chef de projet sourcing, 1 assistant administratif, 6 Chargés d'accompagnement socio-professionnel, 1 Chargé de partenariats) qui travaille sur le programme EMILE et piloter l'ensemble du programme en lien avec nos partenaires du consortium.
Mission
Principales missions du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable Ares+, le Responsable EMILE :
- Coordonne et encadre l'équipe Ares détachée sur le projet EMILE
- Pilote, développe et représente le programme EMILE
- S'assure de sa bonne mise en œuvre en lien avec nos partenaires
Description des missions et activités
1. Coordonner et encadrer l'équipe EMILE Ares
- Animer l'équipe : s'assurer de la bonne organisation du quotidien de l'équipe ; favoriser l'échange d'information au sein de l'équipe ; animer les sujets d'amélioration continue du programme, animer les réunions d'équipe etc…
- Accompagner les équipes dans la réalisation de leur mission, et veiller au bon équilibre de la charge de travail de chacun
- Faire le lien avec les fonctions internes de la Direction du projet social lorsqu'il est nécessaire de les mobiliser : animateurs d'ateliers collectifs, chargé.e.s de relations avec les entreprises notamment
- Participer au recrutement et à l'intégration des membres de l'équipe, accompagner les évolutions de carrières et mobilités internes
- Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable, et un état d'esprit constructif.
2. Pilotage de la phase amont du programme EMILE
- Mettre en œuvre les actions nécessaires, avec les équipes pour atteindre les objectifs fixés sur le programme (pour 2024 : 320 personnes accompagnées, pour en fin de parcours environ 2002 candidats installés)
- Réaliser le suivi budgétaire de l'action : suivi du consommé budgétaire et reportings contractuels
- Participer aux Comités de Pilotage avec les partenaires du consortium, co-préparer les contenus avec la DIHAL quand pertinent, être force de proposition sur le contenu de ces temps.
- S'assurer de la bonne réalisation du suivi-évaluation du programme : effectuer des reportings réguliers à partir du logiciel proposé par le GIP Habitat, être force de proposition sur le pilotage et la construction des indicateurs.
- Représenter le programme en interne et auprès des partenaires opérationnels, institutionnels, financiers.
- Etre force de propositions pour le montage d'une poursuite bonifiée de l'action au-delà de 2024.
3. S'assurer de la bonne mise en œuvre générale du programme et du lien avec les partenaires
- Favoriser une bonne entente et un bon fonctionnement avec la DIHAL et les chefs de services de chacun des territoires partenaires sur le programme, en s'assurant d'une communication régulière et fluide.
- S'assurer du bon fonctionnement des équipes Ares et territoires ensemble
- Faire preuve de réactivité pour traiter leurs demandes, difficultés et cas complexes
- Participer à l'amélioration continue du programme, proposer et animer des temps d'échanges et de bilans transverse, être force de proposition
Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.
Processus de recrutement
- 1 entretien RH
- 1 entretien avec l'équipe EMILE
- 1 entretien avec la Responsable ARES +
Profil
Votre formation : BAC+5 ESS/gestion de projet/écoles de commerce ou équivalent
Votre expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans le Management d'équipe et dans la Gestion de projet au sein du secteur de l'accompagnement ou de l'insertion professionnelle ;
Vos compétences : Compétences de Management et de Pilotage de projets ; capacité à construire et suivre un budget. Aisance dans les relations partenariales ; Polyvalence ; Maîtrise du Pack Office ; Compétences relationnelles
Vos qualités personnelles : Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Capacités à gérer le stress, et ouverture d'esprit. Adhésion au projet d'Ares.
Votre rémunération : CDI, cadre, 3089€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 9.5€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
Job tags
Salary
