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Location

Cervera, Lleida | Spain

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Job description

Descripción del empleo

Como miembro del equipo de personas tu objetivo será liderar los diferentes procesos y acciones promovidas por la Dirección de Personas, alineándolos con las necesidades del negocio. Buscamos una persona con perfil generalista que, en dependencia de la Dirección de Personas de negocio, vele por la ejecución, coordinación y supervisión de todas las políticas, procedimientos y proyectos de la función en las zonas asignadas.

Asimismo, serás responsable de la gestión del equipo humano en los centros de trabajo de su zona de influencia, alineando las acciones con las políticas de la Dirección de Personas de España.

Coordinación con el resto de los integrantes de la función de personas del negocio.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Impulsar las acciones del plan estratégico de la función: desarrollo, liderazgo, engagement, compensación y beneficios, relaciones laborales, acción social, etc.
• Identificar las necesidades de desarrollo de las personas y proponer las acciones formativas a incorporar al plan anual de formación, así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión.
• Examinar las vacantes a cubrir y liderar los procesos de selección, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
• Organizar y seguir los procesos de onboarding e inducción de las nuevas personas trabajadoras.
• Generar propuestas de cambio para el negocio, dentro de la función, con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitivos en el mercado.
• Implementar y supervisar las políticas y procedimientos de compensación y beneficios, junto con la gestión administrativa que impacta en la nómina, con el fin de optimizar la retención del talento y reforzar la marca empleadora.
• Asesoramiento a los responsables de fábricas y mandos en materia de Personas y de Relaciones laborales.
• Interactuar constantemente en los centros de trabajo de tu zona de influencia, para recoger las necesidades de los equipos y apoyar en los comunicados y acciones que promueva la compañía.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en toda tu zona de responsabilidad.
• Liderar la paz social con la Representación Legal de los Trabajadores, representando a la compañía y actuando como interlocutor/a directo/a en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos.
• Análisis de los KPIs del área, junto con la planificación e implementación de acciones correctoras.

0 años

Requisitos mínimos

Requisitos mínimos:

• Formación Universitaria (Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, ADE o o similar).
• Valorable aportar formación complementaria: Máster en RRHH, Talento o RRLL.
• Experiencia previa de más de 5 años en una posición similar en empresa de entorno industrial.
• Conocimiento amplio de Microsoft office.
• Competencias: planificación estratégica, visión de negocio, empatía y alta orientación hacia las personas, iniciativa y proactividad, capacidad de toma de decisiones, habilidad para asesorar, influir y negociar, planificación y organización, impacto e influencia, pensamiento analítico, trabajo en equipo, flexibilidad y adaptación al cambio, orientación a resultados y mejora continua.
• Inglés: B2.

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Job tags

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Salary