Winid
Location
Madrid | Spain
Job description
Winid es una empresa que cambia las reglas del juego y sitúa la búsqueda de talento en el centro de su modelo de negocio. Creemos firmemente que las personas con talento son el elemento crucial para el éxito de las organizaciones. Lo entendemos como Talento Aumentado, poniendo la tecnología y la IA al servicio de las personas. Nuestro objetivo es alcanzar la excelencia en la captación, formación y equipamiento de los mejores consultores de adquisición de talento a nivel global. Sobre el cliente:Estamos interesados en conocer a profesionales con habilidades y experiencia en esta área. Esta publicación tiene como objetivo identificar talento potencial para futuras oportunidades. Descripción del puesto:El Head of People, desempeña un papel fundamental en el liderazgo y la gestión del capital humano dentro de una organización. Sus principales funciones serán: Brindar liderazgo y orientación general, supervisando la adquisición de talento, el desarrollo profesional de los empleados, la planificación de sucesiones, programas de retención, formación y desarrollo de liderazgo. Desarrollar iniciativas, políticas y programas que complementen las prácticas existentes y generen coherencia en toda la organización, impulsando el impulso de la empresa. Actuar como asesor estratégico de capital humano para la alta dirección. Supervisar los planes de beneficios y compensación para garantizar eficiencia de costos y atractivo para retener a los mejores talentos. Reclutar y gestionar un equipo de alto rendimiento. Supervisar la ejecución de todas las actividades generales de Recursos Humanos, abarcando desde la formación y desarrollo de los empleados, compensación, beneficios, administración de sistemas, planificación organizativa o de recursos, gestión del cambio organizacional, hasta otros servicios. Trabajar con un equipo directivo para crear e implementar soluciones de personas que impulsen la participación, la productividad y la cultura. Desarrollar e implementar nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades organizativas y de la alta dirección/gerencia estratégica. Bajo su responsabilidad estarán las siguientes áreas: Gestión del Personal Desarrollo y Formación Clima Laboral y Cultura Organizacional Cumplimiento Legal y Normativo Relaciones Laborales Gestión Estratégica de Recursos Humanos Compensación y Beneficios Tecnología y Sistemas Gestión de Conflictos Planificación Estratégica de Personal Requerimientos: Experiencia: 10 años en un cargo similar. Formación: Titulación en ADE/Económicas y/o Derecho. Máster en Recursos Humanos. Idiomas: Alto nivel de inglés. Competencias: Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos. Experiencia en negociación colectiva. Capacidad de negociación y organización. Orientación a objetivos y a cliente. Dinamismo, autonomía, flexibilidad y liderazgo. #J-18808-Ljbffr
Job tags
Salary
