Senior Talent Acquisition Partner
Location
Martorell, Barcelona | Spain
Job description
Descripción
SEAT es la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España. Integrada en el Grupo Volkswagen, la multinacional, con sede en Martorell (Barcelona). SEAT ya ofrece la última tecnología en conectividad en su gama de vehículos y está inmersa en un proceso de digitalización global de la compañía para impulsar la movilidad del futuro.
Dentro del departamento de Talent Acquisition, Employer Branding y Young Talent Programs, estamos buscando a una persona para la gestión de forma integral de los procesos de selección de personal (internos /externos) de las unidades de negocio asignadas, asegurando la selección del mejor talento.
Tareas principales:
- Coordinar y asegurar el correcto funcionamiento de los procesos de selección end to end, actuando como el interlocutor entre todos los stakeholders (hiring manager, HRBP, candidatos, empresas de selección, headhunters, etc).
- Definir e implementar las acciones de Employer Branding Online, tales como el filtraje del público destinatario de un anuncio de una oferta, y Offline, como eventos, creando una imagen de SEAT/CUPRA como empleador, necesarias para atraer a los mejores candidatos, para su ámbito de gestión.
- Gestionar de manera integral todas las pruebas de selección necesarias, según el proceso (test online, entrevistas, coordinación revisión médica), así como planificar los Assessment Center necesarios para asegurar el forecast.
- Documentar todas las evaluaciones de los candidatos y gestionar las plataformas y/o sistemas (SAP PB, Bizneo (el Applicant Tracking System, Succes Factors..etc) para el correcto seguimiento y explotación de datos en forma de dashboards, que ayuden a la toma de decisiones.
- Llevar a cabo acciones de social recruiting, buscando, localizando y atrayendo talento hacia los procesos de selección (búsqueda activa) y también generando un candidate pool para SEAT S.A y empresas asociadas.
- Creación y control de KPIs que se revisan de forma continua, con herramientas como PowerBI o las propias del ATS, pudiéndonos nutrir de los datos para toma de decisiones estratégicas futuras desde Selección.
Requisitos mínimos
Requisitos mínimos
Formación:
- Grado en Psicología, ADE o estudios relacionados. Valorable Postgrado/Máster en RRHH
Idiomas:
- Inglés Fluido y Alemán muy valorable
Experiencia:
- Al menos 6 años de experiencia como Talent Acquisition Partner, gestionando procesos de selección, desde la definición de la posición con el área, hasta la fase final.
- Experiencia buscando perfiles de forma activa, a nivel nacional e internacional, en los diferentes canales de atracción, como LinkedIn, Glassdoor u otros, para la selección del mejor talento a la compañía.
Otros Requisitos:
- Conocimientos de SAP, Paquete Office (Excel, PowerPoint y muy valorable PowerBI).
- Persona apasionada por la selección y el talento, en cualquier de sus formas, para ser una figura estratégica para el negocio.
- Proactividad, Trabajo en Equipo, Apertura a lo nuevo y Colaboración.
En SEAT estamos comprometidxs con la creación de un ambiente diverso e inclusivo; creando igualdad de oportunidades y considerando a todxs lxs candidatxs cualificadxs sin ningún tipo de distinción
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Salary
