Andreas Kühn GmbH
Location
Hochstadt, Südliche Weinstraße | Germany
Job description
Tätigkeit
Human Resources Manager bei einem Pharmaunternehmen
Verantwortlichkeiten
Unser Kunde bietet die großartige Möglichkeit für einen Human Resources Manager sein geschäftiges und wachsendes Team zu verstärken.
Die Aufgabe des Human Resources Managers besteht darin, die unseren Kunden in allen Bereichen des Personalwesens zu stärken und sicherzustellen, dass das
Unternehmen innerhalb der gesetzlichen Vorgaben agiert und.
Als Verantwortlicher für alle Personalangelegenheiten vor Ort ist der Human Resources Manager der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter und Lohnbuchhaltung.
Der Human Resources Manager übernimmt alle administrativen Aufgaben bzgl. der Personalverwaltung.
Er soll "handson" arbeiten und in der Lage sein, unseren Kunden und seine Mitarbeiter bei ihrem weiteren Wachstum zu unterstützen.
Dazu gehört im Einzelnen:
1. Umsetzung der Personalstrategie und -politik der Gruppe
2. Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts
3. Sicherstellen, dass die bestmöglichen Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen
4. Verwaltung der HR-Abläufe und Aktualisierung des HRIS (internes Personalsystem)
5. Sicherstellen, dass die Personalrichtlinien und -verfahren auf dem neuesten Stand sind und den geltenden Gesetzen und Richtlinien entsprechen.
6. Beitrag zu den länderspezifischen operativen Zielen, die im Rahmen des Geschäftsplans festgelegt wurden
7. Effizientes Management der Einstellungszeit und -kosten sowie der Personalfluktuation
8. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die richtigen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen
9. Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Sicherstellung von soliden Einarbeitungsprozessen für neue Mitarbeiter
10. Verwaltung und Überwachung von Geschäftskennzahlen
11. Förderung der Unternehmenskultur und der Arbeitnehmermarke
12. Solide Kenntnisse bzgl. kollegialer Zusammenarbeit/Konfliktmanagement und Experte in arbeitsrechtlichen Fragen
13. Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Übermittlung der monatlichen Aktualisierungen an den Steuerberater
14. Unterstützung der Manager am Standort
1. Ein Studienabschluß im Personalwesen ist notwendig
2. Umfassende Erfahrung im Personalwesen in Deutschland, mit ausgezeichneten Kenntnissen des Arbeitsrechts
3. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und nachgewiesene Erfahrung in kollaborativem Arbeiten
4. Fließend in Deutsch und Englisch
persönliche Kompetenzen
5. Kommunikation
6. Prioritäten setzen
7. Ergebnisorientierte Arbeitsweise
8. Detailorientiert
9. Flexibel und anpassungsfähig
10. Fähigkeit, in Eigeninitiative und als Teil eines größeren, globalen Teams zu arbeiten
Unser Kunde
ist ein junges, dynamisches und aufstrebendes Pharmaunternehmen mit Standort in Süddeutschland.
Er ist spezialisiert auf die Bereitstellung von Vergleichsmedikamenten für klinische Studien unter Berücksichtigung von Dokumentationen des Herstellers.
Dabei agiert er sowohl in Europa als auch weltweit und bieten seinen Kunden maßgeschneiderte Beschaffungsstrategien.
Job tags
Salary
