Location
Stuttgart | Germany
Job description
PERSONALREFERENT (w/m/d)
Stuttgart, BREMER Stuttgart GmbH
Personal & Recht
Vollzeit
WIR SIND:
In Deutschland zählt BREMER zu den führenden Unternehmen im schlüsselfertigen Industrie- und Gewerbebau. Als ganzheitlicher Anbieter der Immobilien- und Bauwirtschaft begleiten wir unsere Kunden von der Projektentwicklung über die Fertigung in eigenen Werken bis zum schlüsselfertigen Bau und den Serviceleistungen für das Gebäude im laufenden Betrieb. Das 1947 gegründete Familienunternehmen agiert an elf deutschen und zwei polnischen Standorten und erwirtschaftete im Jahr 2022 eine Betriebsleistung von 1.200 Mio. EUR. 1300 Mitarbeitende setzen sich täglich mit Leidenschaft für den Kundenerfolg ein.
Als Personalreferent (m/w/d) am BREMER Standort in Stuttgart erwartet Sie ein Team von rund 100 Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit das Tagesgeschäft im Regionalverbund Süd mit den Gesellschaften in Ingolstadt und Karlsruhe verantwortungsvoll zu steuern. Wir unterstützen Sie und bauen perspektivisch Ihre Fähigkeiten für eine erfolgreiche Betreuung der Regionalgesellschaft Süd aus - in allen Phasen von Anfang an.
IHRE AUFGABE:
Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region
Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen und Social Media sowie Führung von Vorstellungsgesprächen
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Messen und Sponsoringaktivitäten
IHR PROFIL:
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Gute Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Personalmarketing
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten
Lösungs- und kundenorientierte Denkweise
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
UNSER ANGEBOT:
BREMER-Kultur : familiäres, faires Miteinander, gelebte Willkommenskultur, unternehmensweite Weihnachtsfeiern sowie Sommerfeste und weitere vielfältige Teamevents
Verantwortung von Anfang an: herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben sowie interne Perspektiven für alle Lebensphasen
Lebenslanges Lernen: individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akademie sowie interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit zur Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos
Weitere Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin, Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk sowie exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unseren Corporate Benefits
Marion Dinand
Abteilungsleiterin Personal
0 52 51 / 770-0
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Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten der Region
Ganzheitliche Personalsachbearbeitung inkl. Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen
Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Zeugnissen sowie sämtlichen Schriftverkehrs innerhalb der administrativen Tätigkeit im HR
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Ausschreibungen und Social Media sowie Führung von Vorstellungsgesprächen
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Messen und Sponsoringaktivitäten
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
Gute aktuelle Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
Gute Kenntnisse oder Erfahrungen im Bereich Personalmarketing
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen (Excel, Word)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit einem sicheren Auftreten
Lösungs- und kundenorientierte Denkweise
Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
Hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
Job tags
Salary
