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JobNob

Your Career. Our Passion.

Personalreferent:in / HR-Generalist:in


WEKAL Maschinenbau GmbH


Location

Fritzlar | Germany


Job description

Erleben Sie spannende und kreative Heraus­for­de­rungen in einem welt­weit erfolg­reichen Unter­nehmen. Wir legen großen Wert auf eine gründliche Ein­ar­bei­tung und bieten lang­fristige Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten. Profitieren Sie von maßgeschneiderten Ent­wick­lungs- und Weiter­bil­dungs­pro­grammen, die Ihren indi­vi­du­ellen Karriere­weg unter­stützen. Genießen Sie einen modernen Arbeits­platz mit einer herz­lichen und team­orien­tierten Arbeits­atmosphäre. Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 38-Stunden-Woche und groß­zügigem Urlaubs­anspruch. Flexibilität ist uns wichtig – daher bieten wir Ihnen flexible Arbeits­zeiten und eine leistungs­gerechte Vergütung. Dank unserer guten Verkehrsanbindung und firmen­eigenen Park­plätzen erreichen Sie Ihren Arbeits­platz bequem. Tanken Sie neue Energie in unserer eigenen Kantine mit ver­güns­tigten Mittag­essen und kosten­freien Kaffee­spe­zi­a­li­täten. Nehmen Sie am Bikeleasing-Programm teil und profi­tieren Sie von einer umwelt­freund­lichen und gesunden Fort­be­we­gungs­mög­lich­keit. Sie übernehmen Verantwortung – Sie planen unsere Recruiting­prozesse, betreuen unsere Fach­bereiche über den gesamten Bewerbungs­prozess hinweg, führen Bewerbungs- und Vertrags­gespräche, erstellen Vertrags­unterlagen und managen das Onboarding gemeinsam mit dem HR-Team. Sie sind kompetente:r Berater:in – Als erste Ansprech­person für alle personal­relevanten Themen rund um den Employee-Lifecycle von Mitarbeitenden und Führungs­kräften bearbeiten Sie diese Themen service­orientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben gemeinsam mit dem HR-Team. Effizientes Management unserer Personal­prozesse – Sie haben alle wesent­lichen Prozesse, Daten und Fakten im Blick, planen, gestalten, steuern und optimieren die HR-Prozesse, entwickeln und erstellen relevante Reportings sowie Analysen und sorgen für größt­mögliche Trans­parenz. Sie gestalten unsere Personal­entwicklung – Sie erstellen ein Personal­entwicklungs­konzept und definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen und Initiativen, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden weiterzuentwickeln – Fokus: Bindung, Talent­förderung, Wissens­transfer, Kompetenz­entwicklung. Vorankommen in Recruiting und Personal­marketing – Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen und Initiativen, um unser Personal­marketing und Recruiting weiter­zuentwickeln und managen die spätere erfolgreiche Umsetzung. Sie arbeiten strategisch – Prozess­optimierung ist Ihr Steckenpferd, z. B. gestalten Sie unser Employer Branding und die Personal­entwicklung zukunfts­orientiert weiter, haben dabei Trends und neue Entwicklungen im Blick und können deren Chancen und Risiken bewerten. Theorie – Studium rund um Management, Personal oder Psycho­logie bzw. kaufmännische Aus­bildung mit Zusatz­qualifi­kation als Personal­fachkaufmann / -frau, Personal­referent:in, Betriebs­wirt:in Personal­wirtschaft oder der Weiter­bildung Personal­management / Personal­entwicklung bzw. Personalmarketing. Praxis – Mehrjährige relevante Berufs- und gern auch Führungs­erfahrung in mindestens zwei der Aufgaben­bereiche und gute arbeits­rechtliche Kennt­nisse. Persönlich­keit – Strukturiert, gut organisiert und strategisch einer­seits. Kreativ-konzeptionell, kommunikations­stark, empathisch und begeisterungs­fähig anderer­seits. Know-how – Neben der Leiden­schaft für sinn­stiftende HR-Inno­vationen und einer hohen IT-Affini­tät (MS Office und HS Hamburger Software), wollen Sie „loslaufen“ und Dinge bewegen.


Job tags

Flexible Arbeitszeit


Salary

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