WEKAL Maschinenbau GmbH
Location
Fritzlar | Germany
Job description
Erleben Sie spannende und kreative Herausforderungen in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen. Wir legen großen Wert auf eine gründliche Einarbeitung und bieten langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Profitieren Sie von maßgeschneiderten Entwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen, die Ihren individuellen Karriereweg unterstützen. Genießen Sie einen modernen Arbeitsplatz mit einer herzlichen und teamorientierten Arbeitsatmosphäre. Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer 38-Stunden-Woche und großzügigem Urlaubsanspruch. Flexibilität ist uns wichtig – daher bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und eine leistungsgerechte Vergütung. Dank unserer guten Verkehrsanbindung und firmeneigenen Parkplätzen erreichen Sie Ihren Arbeitsplatz bequem. Tanken Sie neue Energie in unserer eigenen Kantine mit vergünstigten Mittagessen und kostenfreien Kaffeespezialitäten. Nehmen Sie am Bikeleasing-Programm teil und profitieren Sie von einer umweltfreundlichen und gesunden Fortbewegungsmöglichkeit. Sie übernehmen Verantwortung – Sie planen unsere Recruitingprozesse, betreuen unsere Fachbereiche über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg, führen Bewerbungs- und Vertragsgespräche, erstellen Vertragsunterlagen und managen das Onboarding gemeinsam mit dem HR-Team. Sie sind kompetente:r Berater:in – Als erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen rund um den Employee-Lifecycle von Mitarbeitenden und Führungskräften bearbeiten Sie diese Themen serviceorientiert unter Beachtung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben gemeinsam mit dem HR-Team. Effizientes Management unserer Personalprozesse – Sie haben alle wesentlichen Prozesse, Daten und Fakten im Blick, planen, gestalten, steuern und optimieren die HR-Prozesse, entwickeln und erstellen relevante Reportings sowie Analysen und sorgen für größtmögliche Transparenz. Sie gestalten unsere Personalentwicklung – Sie erstellen ein Personalentwicklungskonzept und definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen und Initiativen, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden weiterzuentwickeln – Fokus: Bindung, Talentförderung, Wissenstransfer, Kompetenzentwicklung. Vorankommen in Recruiting und Personalmarketing – Sie definieren gemeinsam mit dem HR-Team Maßnahmen und Initiativen, um unser Personalmarketing und Recruiting weiterzuentwickeln und managen die spätere erfolgreiche Umsetzung. Sie arbeiten strategisch – Prozessoptimierung ist Ihr Steckenpferd, z. B. gestalten Sie unser Employer Branding und die Personalentwicklung zukunftsorientiert weiter, haben dabei Trends und neue Entwicklungen im Blick und können deren Chancen und Risiken bewerten. Theorie – Studium rund um Management, Personal oder Psychologie bzw. kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann / -frau, Personalreferent:in, Betriebswirt:in Personalwirtschaft oder der Weiterbildung Personalmanagement / Personalentwicklung bzw. Personalmarketing. Praxis – Mehrjährige relevante Berufs- und gern auch Führungserfahrung in mindestens zwei der Aufgabenbereiche und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse. Persönlichkeit – Strukturiert, gut organisiert und strategisch einerseits. Kreativ-konzeptionell, kommunikationsstark, empathisch und begeisterungsfähig andererseits. Know-how – Neben der Leidenschaft für sinnstiftende HR-Innovationen und einer hohen IT-Affinität (MS Office und HS Hamburger Software), wollen Sie „loslaufen“ und Dinge bewegen.
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Salary
