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Location

Mainz | Germany

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Job description

Job: Leitung der Stabsstelle Compliance (m/w/d) - Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung (Landesbetrieb LBB) - Karriere.com

Job: Leitung der Stabsstelle Compliance (m/w/d)

Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung (Landesbetrieb LBB)

Mainz Vollzeit 50.000-60.000

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Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Leitung der Stabsstelle Compliance (m/w/d)

Unbefristet; Vollzeit

Ihre Aufgaben

Organisatorische und personelle Leitung der Stabsstelle Compliance, bestehend aus den Themengebieten interne Revision, Informationssicherheit und Datenschutz, insbesondere:

• Vollumfängliche verantwortliche Durchführung von prozess- und risikoorientierten Prüfungen in sämtlichen Geschäftsbereichen des Landesbetriebs LBB
• Information und Beratung der Geschäftsleitung sowie der Bediensteten
• Bearbeitung rechtlicher Grundsatzthemen der operativen Bereiche sowie Koordination der Aufgaben im Bereich der Sicherheitsüberprüfung
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Mängelbeseitigung oder für Verbesserungen
• Funktion des Geheimschutzbeauftragten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften / Architektur / Bauingenieurwesen bzw. Laufbahnbefähigung für das
  Einstiegsamt oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil
• Fahrerlaubnis Klasse B
• Führungsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit

Unsere Benefits

• Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
• Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
• Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
• Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche

• Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
• Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 13 bis 14 TV-L (Einstiegsgehalt 52.207 € bis 63.693 € brutto/Jahr) bzw. A 13 bis A 14 LBesG (sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorliegen)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung

unter Angabe der Kennziffer LZ 45/23

in einer
PDF-Datei (max. 5 MB)

bis zum 12.11.2023

über unser

Bewerbungsformular

Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Stefanie Daiß:
Telefon 06131/20496-185 oder E-Mail an [email protected]

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Unterlagen
unverzüglich gelöscht (Art. 17 DSGVO).

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeit regelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeit wünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

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